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    所以现在道南不少县区面临着两个困境：首先自身欠了更多的债务，如果不挪钱一点一点还这些债务，那么政府信用就会破产，就贷不到钱，贷不到钱，意味着县城不能发展，最后领导的政绩就要打个问号。

    另一方面，体制内的工资不能如期按时发出，那工作人员的信心又会受到打击，又会影响班子的清廉程度和运行效率，这又是一个矛盾体。

    未来，当这个矛盾越来越激化的时候，谁也不能预见会发生什么？谁都不能信誓旦旦的说一定会怎么样，或者一定不会怎么样？因为这个社会本身就是瞬息万变的。

    帝都调研组一行来了20个人这些工作人员领导遍布中组，财政、发改，税务等多个部门。

    这些人来了后，便第一时间和省里开了个座谈会，阐述这次调研的目的和调研的路线。

    一般帝都一个政策的制定，需要经过很长很长的周期，像这两年的机构改革和编制缩减，是在好几年前就开始做调研了。

    只不过因为调研的级别高，知道的人比较少而已，而且那会儿哪怕是知道这个调研的人，也不知道调研的具体目的是什么。

    在省行政中心会议中心大会议室，叶书记带着所有的领导班子坐在一边。

    帝都调研组坐在另一边，彼此中间都坐着主要领导。

    调研组的带队领导是帝都财政的一位主要领导。

    他说：“好几年以来，我们看到了地方财政的窘境和困境，不仅道南，尤其是部分x部地区的财政连发工资都难以为继，还有一些地方自身发展不行，仅凭着转移支付，给体制内大发特发。哪个地方我就不点名了。拿着中央给他们为老百姓、为社会发展的资金，大规模发放工资和福利待遇，一个经济欠发展的地区，体制内工资收入竟然达到了全国前列，这是这让人匪夷所思。要说是环境恶劣、用高收入去留住人，这也能理解，但该地区位优势和气候条件都比较好，却仍然这样做，让人百思不得的同时也让帝都十分生气，不能让这种坐吃山空的思想再害人了。”
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