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    “夏娃开启电脑。”金明浩喊了一声，屏幕立刻亮起。

    “给我公司的员工制度。”金明浩看着屏幕，揉了揉眼睛说道。

    “好的。”屏幕上显示出来。然后一张表格出现在屏幕上面，金明浩看了起来。

    “这太宽松了，夏娃对比其他公司的条例，重新规划”金明浩看着先现在的员工条例说道。

    “好的。”夏娃开始规划，很快，一副新的表格出现了。

    “恩，不错。但是有几点需要修改，分别是奖励方面跟处罚方面。”金明浩开始敲击键盘，进行修改，很快修改完成，完成之后，金明浩看着新的条例，点点头。

    “就这样，夏娃，你让人事部打印然后发给所有人。休假的则是发到邮箱里面，然后用短信提醒他们。”金明浩把新的员工守则发放下去了。

    “夏娃，给我一个表格，现在公司的结构表格，所有部门全部标注。”金明浩继续下达命令有时候，扩建新的部门是更好的划分职能，可是部门太多了，又会影响到公司声誉办公效率，金明浩和很快得到了一个表格。

    “怎么回事？怎么会如此混乱。”金明浩看着表格上面的信息，皱起眉头，这跟他想的不一样。

    “开始重新构建，相似部门进行重合。”金明浩宣布命令，很快，新的表格出现了。

    “恩，这个砍掉，这个砍掉，这个不部门扩张，之前取消的部门划分过来，然后这个部门合并，然后成立新的绩效部门，一层就有一个绩效办公室说出去都是笑话，夏娃启动绩效系统，没有我本人的命令。谁都不可以取消。”金明浩一边说，一边敲击着键盘，而这u一个表格金明浩足足修剪了一个多小时才不浩如烟海的部门重新规划了出来。

    而新的部门结构则是非常明显，分成几大个群体，人力部门，运营部门，科研部门。
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