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    范哲看得出唐芷琪的身上那种强大的自信，是源自于内心的。

    他相信唐芷琪所说的话，都是真的，她几乎打动了每一家她想要进入的公司。甚至，范哲有一种很强烈的感觉：自己要是在薪金待遇上还满足不了人家的需求的话，唐芷琪会立刻保持微笑的潇洒离去。

    “好吧，我可以满足你的薪金要求。”范哲说道，“而且，我还可以向你承诺，全年保底十六薪，更多的要看公司绩效，这些都可以落实到合同之中。”

    “谢谢老板。”唐芷琪已经改口了。

    “什么时候能来上班？”

    “明天就可以。”

    “好。”范哲点了点头，复又问道：“我可以问你最后一个问题么？”

    “您问吧。”

    “你之前说的，给你开价最高的，月薪到了一万六，那为什么你不选择他们，而是继续向我们公司投递了简历？”

    唐芷琪笑了，且笑得很灿烂。

    她说道：“因为，我很看好公司的潜力。您的作品我都看过，技术水平非常强大，几乎可以算是业内顶尖，我相信这样一家公司，虽然是初创，但在这个行业中一定会有光明的未来。”

    一番话说得冠冕堂皇。

    但这话里面的潜意思，范哲听懂了。

    她确实看好‘维度娱乐’的潜力没错，但是最关键的原因，可能还不在于此。

    想来这么优秀的一位毕业生，有的是很有发展潜力的公司、或者是已经成为行业巨头的企业给她发offer，但毫无疑问，她只是应届毕业生，没有任何一家公司有可能把‘总经理助理’或者‘行政总监’这种重要的职位，直接交给一个职场新人。

    除了像‘维度娱乐’这样的正儿八经新成立的公司。

    换句话说，在职位上，她能够在‘维度娱乐’拿到她当前所能够拿到的最高级别。而如果公司真的能够高速发展的话，那么随着企业越来越大，她作为公司的第一批元老，必然会比进入到大企业有更好的收益。

    哪怕退一万步讲，以后‘维度娱乐’黄了，她有这份资历也是很好的事情。

    相比之下，几千元的薪金差距，则就是可以接受的代价了。
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