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    要在西城工业园区全面实施人事制度改革的方案正式公布了。

    人们的情绪，再一次产生了强烈的波动，尽管被波及到的人早已有心理准备，但以前听到的，毕竟只是一点风声，现在呢，是实实在在要动真格的了。

    好多人都觉得，自己即将要被组织给抛弃了，他们愤愤不平，他们唉声叹气，他们诚惶诚恐，他们惴惴不安。

    如果任由这些情绪蔓延下去，对西城工业园区人事改革的深入进行，将是十分不利的。

    刘岩及时出台了新的政策，针对不同的对象，给出了不同的出路。

    刘岩把这些人分为四大类。

    第一类，就目前自己的工作岗位来说，如果自己能够在工作上尽职尽责，是完全可以胜任的，之所以工作状态表现的差强人意，是因为整个管委会的大气候使然。

    这些人抱着随大溜的心理，他们不愿意做出头鸟。

    对于这种人，刘岩给出的政策是，由本人提出申请，统一参加组织部门的命题考试，考试成绩达到及格线以上者，组织部门再给一个月的考核期，一个月之后的工作考核如果能够全面达到新的考核标准所规定的所有要求，就可以继续留在原来的岗位上。

    当然，这里面也是有很大风险的，如果一个月之后的工作指标考核达不到要求，组织部门不再另行安排工作。

    第二类，不能胜任目前工作岗位的工作，可西城工业园区管委会其他岗位的工作，却有十足的把握能够胜任。

    这种情况，也是由本人提出申请，然后统一参加组织部门对所申请岗位的命题考试，考试成绩合格者，在申请的岗位上考核一个月，最终的处理办法，与第一类人完全相同。

    这一类人，同样承担着很大的风险。

    第三类，不能胜任西城工业园区管委会的任何工作，但可以胜任其他机构的工作，这一类人，可以先向西城工业园区人事改革领导小组递交辞呈，然后直接向市委组织部提出申请，组织部将择期对其进行考核。

    像这种情况，就会被调出西城工业园区，而组织部门对他们的考核，只有等到时机成熟之后才能进行，而所谓的时机成熟，就是自己申请的工作岗位出现了空缺。在组织部门没有对其考核这段时间里，这些人属于待业的状态。

    第四类，是完全不能胜任行政管理工作，换句话说，这种人根本就不具备一个公务员的资格，像这种情况，刘岩也给了他们出路，让他们回家好好学习，直到自己觉得在思想上和行为上达到了公务员的要求，可以向组织部门提出申请，由组织部门重新安排对他们的考核。

    这些政策一出台，立即就稳定住了局面。

    在西城工业园区的工作人员当中，大部分人都把自己归到了第三类人当中，他们都觉得自己必须马上行动起来，趁着别人还没醒过味来的时候，迅速在市委组织部卡一个位置。

    匆匆忙忙向刘岩递交了辞呈之后，好多人都赶回了市里。

    袁邱却死活都不愿意离开西城工业园区，按说呢，袁邱应该属于第三类人，如果他参加组织部的考核，通过的几率是非常高的，目前组织部还没有制定出像西城工业园区这样一岗一试的考核办法，对从西城工业园区辞职的工作人员的考核，只能暂时套用公务员招聘的那一类考试办法，袁邱本来就是通过公务员招聘被录取的，参加这样的考核，他应该有很大的优势。
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