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    但是刘向波却是将张小北留下单独聊了两句，意思是到了一线之后，还要下大力气，现在销售上还缺一个既能够宏观把控又能够了解一线细节的真正的管理者，不但要好好干，还要努力干啊。

    其实，刘向波没有给张小北“礼物”吗？

    有，这个礼物还不够大吗？一个既能够宏观把控，有能够了解一线细节的管理者，这是什么定位？这是什么角色？

    这便是现在金永利的位置啊！

    努力，是嫌你进步的慢，下大力气，是希望你小子要快啊！刘总这也是着急的节奏啊！

    不管你年轻不年轻，时间不等人啊！不过现在看来现代企业制度多好，不论资排辈，不搞什么年龄限制，只要你付出，只要你值得信任，就大胆的启用你。

    说到这里，一些细节性的东西，就没必要交代了，要不然就像一位读者说的，你这写的真成了“日子”了。

    2006年1月29日就是春节，煤矿在开完董事局会议之后，也就彻底放假了，这期间，没有什么事情，柳沟煤矿销售处有个副处长暂时主持工作，所以张小北也就等忙完董事局会议之后，再去上任。

    可是这一拖，也就拖到了1月14日，放假的前一天，才走马上任。

    上任的时候，金永利没有去，是他的经老哥手里拿着文件和人力资源部的郭总经理一起去的。

    对了，还有一件事情，在这次竞聘上岗的过程中，之前的那个刘经理已经光荣地离开了原有岗位，回阳邑煤矿去当后勤副矿长了。

    归根到底是没有扶正啊。

    这上任的见面会就在柳沟煤矿销售处的会议室开的，这会议室有三间房大，里面坐了六七十号职工，一个简单的主席台，张小北、经六福和郭彭磊，也就是人力资源部的郭总经理，都坐在主席台上，随后，柳沟煤矿的矿长也来了。

    会议的议程永远是那一套，郭总经理宣读集团公司的任命文件，接下来是经六福嘱咐大家不要有什么思想波动，要安心工作，正常的人事调动嘛，是不是！

    再接下来，就是柳沟煤矿的矿长讲话，表示欢迎，三言两语，倒也显得兴趣不大。当然了，矿长嘛，封疆大吏，急了在关键问题上可以和总裁叫板，可也不会把你个秘书放在眼里的。

    但是起码的尊重是给了，毕竟以后还有个上下级的关系呢不是。

    最后，是张小北的表态发言。
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