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    似乎有一种氛围，一个不大谈特谈管理的企业就不是一个好企业，一个不搞企业培训的企业就不能称之为一个企业。

    火啊，火的一塌糊涂。

    其实来说，那时候的管理市场简直就成了插科打诨，鱼龙混杂，良莠不齐的高粱地，跟脱口秀都差不多了。

    那些个讲师，一个个比王字健的口才还好……

    好吧，闲话收起。

    金永利的说法很对，现在销售系统还是四分五裂，一些主要工作还在等待之中，您要这个时候弄一帮爷爷来了，怕不是要好事儿，是要坏事儿吧。

    谁知道这些爷爷们几斤几两呢？

    “永利，这个不用担心，你听着，他们是听我们的安排，替我们做事，放心，都有正规的约束合同和保密合同。”

    “而且这一家，国内的很多大型企业都请过。”

    “这是春节的时候，董事局主席在一次聚会上遇到了他们的主要合伙人，才产生的这个想法。”

    “年前的‘轮岗’，只是一个信号，先搅一搅，让人心动起来。”

    “对于他们的到来，会提前放出消息，让大家有足够的心理准备。”

    “4月1日要召开职工代表大会，会将这个事情形成一个议案提交上来。”

    “这样消息的扩散会更快。”

    “但是他们不会直接进驻公司，会从我们的一个子公司开始，看看到底能起到多大效果。”

    “第二步才是进驻集团机关，这种事情，毕竟是在一万多人的企业里进行，我们肯定慎之又慎。”

    “他们也需要等，要等你们的销售队伍有了足够的基础，要等你们的业务有了统一的基础，然后一举进驻，把销售工作彻底统一起来。”

    “然后以销售分公司为基础，向各个部门，各个分子公司去渗透，去执行。”

    “4月底，他们会拿出正式的合同文本，而要进驻的企业是我们下属的化肥厂，所以还牵扯到一项人事任命的问题。”

    “永利，你现在怕是肩上要多一副担子。第一，销售副总裁的职务，你得干着；第二，化肥厂董事长的位子，你得干上。”

    “先别着急回答，这句话，是我受集团董事局主席刘向波先生的委托，来和你谈的。”
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