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    而并非每个人都有老彭这样的豁达，接下来李亚东同样对几个人说了“从基层做起”的话，但无一例外，全被回绝了。

    他们确实感觉受到了侮辱，怒气冲冲地离开。

    这样，李亚东就没辙了。

    他感觉如果将机会给到那些以前酒厂的基层员工，他们必定会欣喜若狂。

    而对于李亚东来说，这两种人并没有任何区别。

    不是他心狠，如果搞定了灵溪酒厂的一万名老职工，就能平息这场席卷整个中国的下岗潮，将他们全部返聘又有何妨？

    但他心里很清楚，这根本不是凭一己之力能改变的事情。

    既然如此，他能做的，便是将机会留给更需要的人。

    而刚才走的那几个，显然不是。

    当一个人连饭都吃不起的时候，他是没资格挑三拣四的。

    而在此过程中，他同样要考虑企业的合理经营问题。

    首先，他可以毫不避讳地讲，他要赚钱，他终究是生意人，盈利是主要目的。

    另外，一个很浅显的道理，如果来者不拒、见人就招，导致企业经营不善，他又帮得了谁？

    现在返聘的人，迟早还要下岗。

    所以即便让人感觉尖酸刻薄、冷酷无情，有些原则李亚东依然不会改变。

    52人，走了17个，剩下35个，其中11人被成功返聘，还有24人暂时待定，李亚东打算后面交给胡生彪来定夺，因为工厂的组织架构基本由他来搭建，未来的总经理也是他，他如果感觉需要，那就留着。

    至于李亚东这边，他自己无法在这边久待，但已经做好安排，蒋腾飞和小猛会乘今天的飞机过来，大概天黑之前就能赶到。

    蒋腾飞是过来协商合作的，未来酒厂的第一批销路，就由贸易公司帮忙拓展，而小猛，则是赶过来就任副总经理一职。

    小猛这几年的表现李亚东一直看在眼里，贸易公司能有今时今日的规模，作为市场开发部经理的他，当居头功。

    实事求是地讲，他现在的能力应该犹在蒋腾飞之上，而且重中之重的是……他不乱搞。

    蒋腾飞如果能把那些时间花费在工作上，自然会强他一筹，但他并没有，所以现在顶多对半分，甚至不及。

    所以李亚东觉得应该给小猛一个机会。

    虽然只是副总经理，但胡老大这种人，怎么会真正管事？

    妥妥的酒厂一把手无疑。

    “或许大家会认为我的返聘方式有些草率，这一点我不否认。不过在我看来，即便花上几天时间一个个的面谈过去，成效也不见得就会比现在好多少，正所谓路遥知马力，是骡子是马在日后的工作中方能见分晓，好的就进一步提拔，差的……自然也会被降职，甚至辞退，我现在给你们只是一个机会。当然，有些人他并不怎么想要。”

    李亚东这么一解释后，现场众人纷纷点头，都看出来这位大老板虽然年纪不大，但确实有水平。
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