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    在解决发展资金问题后，67同城接下来要解决的将是人才团队建设问题。

    朴若的话说的很正确，一个成规模性的企业不是靠某个人来创造的，而是靠集体的力量。而作为老板，他的任务就是解决资金跟人才问题。

    而目前67同城线上业务主要由林锦华负责，线下业务由吴香君负责，另外秦岚一人身兼数职，既是行政总监又是财务总监，还要为公司发展出谋划策。

    接下来67同城就要攻城略地，急需要扩充人才团队。

    从城南回来的当天晚上，关秋给身在沪市的朴若打了个电话，想让她回来帮他忙。

    这个女人要能力有能力，要魄力有魄力，再加上又到常春藤联盟大学深造过，手腕眼光一样不缺，绝对是最佳的总经理人选。

    可惜，朴若不愿意。

    关秋也实在不知道怎么劝说。

    她现在是三和证券中国区的CEO，管理着几千万美元的投资基金，出门都是豪车接送，每天的工作就是喝喝咖啡、谈谈金融股票，而且月收入不菲。

    他这里有什么？什么都没有。

    既没有高级咖啡给她喝，也出不起那个月工资。

    所以，不来就算了。

    在朴若回了句“以后再说吧”后，关秋便挂断了电话。

    而此时沪市陆家嘴一金融大厦里，在接到关秋电话时，朴若正在和一位远道而来的客户洽谈融资事宜，所以在匆匆聊了几句后便挂断了。

    等送走客户后已经是晚九点了。

    轻轻揉捏着酸胀的眼睛，朴若把厚厚一摞招股计划书放到办公桌上，然后躺在椅子上闭目养神了几分钟。

    突然，想到什么的她又睁开眼睛，拿过办公桌上的手机。

    她工作起来往往心无旁骛、废寝忘食，凡是跟工作本身无关的事情、哪怕天塌下来她也不会在意。

    这一点以前经常被吴香君责怪，比如本来答应7点的饭局，她往往会因为工作原因给忘记了，又或者正在工作时嘴上说着马上就到，但往往半个小时都不见人过来。

    就像现在，她隐约记得之前关秋给她打过电话，但说什么已经忘记了。

    翻到通话记录，关秋真在两个小时前给她打过电话。

    朴若犹豫了好一会还是放弃回拨的打算，静静的坐在那里发呆。

    上次峰岛花园的事情给她留下了巨大的心理阴影，导致她现在不仅对男人没兴趣，甚至同样抗拒女人。

    她觉得自己很“脏”。

    实际上关于那天晚上发生的事情，她现在也断断续续想起了很多，她以为当时自己是抗拒的，是挣扎的，但身体却很诚实，并且到后来还配合着对方。

    她不敢相信那就是真实的自己。

    所以这段时间以来她一直很痛苦纠结，想用工作麻醉自己。

    可是今天一个电话，再次把她已渐渐平静的心湖给扰乱了。

    ……

    ……

    就在关秋为人才发愁时，初八上午，吴香君不知道从哪里又拐了两个女人过来……

    35岁的陈柒，高级会计师。

    28岁的夏莲娜，原房产业务部销售精英。

    陈柒是单身母亲，女儿目前刚刚会走路，因为需要照顾女儿，所以工作时间不固定。

    至于夏莲娜，这个女人就不简单了。在这个房产销售还没有火爆的年头，能成为销售精英，可想而知其能力。
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