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    公司还没上市？那你通知我过来面试干什么！

    什么？打车上下班的钱要自己掏？你们公司太抠门了吧！

    ……

    导致的最直接后果，就是半年内，没有几个同学找到满意的工作。辅导员为此，还特意召开了班级会议，会议上狠狠地批评了这股歪风邪气。

    辅导员：“最近这股风气很不对嘛！要搞清楚，我们学校不是清华北大这样的顶级名校！何况清华北大的本科毕业生也不是个个月薪过万的，那也要看专业，看个人水平的。你们也不是高精尖人才，说白了，就是普通文员的水平，当然，技能比她们掌握得杂一些。”

    他看了看柳若眉，满面笑容道：“柳若眉能找到那样好的工作，离不开学校的栽培和她个人的努力，当然了，也有一定的运气成分嘛。其他人就不要好高骛远了！老老实实地找个安稳工作，我可以负责任地告诉你们，柳若眉那样的薪资待遇，名校毕业生都拿不到！你们就别想了。”

    话虽然挺打击人的，但也不无道理。柳若眉能拿到这个薪资待遇，一是因为华尚处于快速上升期，老员工都有原始股分配了，那新进员工拿不到股份容易心理失衡，就把待遇开高一些做平衡。

    二是这个职位是在王业身边工作，他可是很挑剔的人，柳若眉这个女孩子是得到了他的认可。他乐意掏出高出正常水平的价格，想留住人才，舍得给钱才是王道！什么情感，什么氛围，那个都要建立在薪资待遇够好的基础上才谈的。

    某互联网大佬不是说过嘛，员工离职的原因无非是两条。

    一，钱，没给到位！

    二，心，受委屈了！

    其实绝大多数都是因为第一条，只要钱给得到位，受点委屈算什么？！有人会在乎吗？或许会有，但绝对属于少数！

    王业这一点就做得很好，从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事，奖金绝对让你满意。

    甚至，只要他觉得这个员工有培养潜力，先高薪把你养起来！当初他做主管时，对待手下几个人就是这样。

    那时，李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人，业务也不熟练。

    没关系，王业亲自带着他们跑业务，大单拿下来后，自己吃肉也不忘给手下分汤。学习的过程中就让他们拿到不菲的奖金，有了王业这个榜样在先，他们能不拼命提高自己吗！

    现在回过头再看，李清欢已经成长为董事长助理，算是公司的高层领导。而刘建、陈华华也成长为公司的中坚力量，都是部门经理了。

    除了陈启帆，他还在积蓄着力量，寻找适合自己的道路，不过王业相信自己不会看走眼，陈启帆也会有他一鸣惊人的一天。


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