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    PPT播放出来之后，陈琼乐郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的新的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人从上倒下，基本工资不变的情况下，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”

    20分钟过后，陈琼乐讲完了，薪酬制度的调整并不是很多，总体来说，员工的收入较之前相比会更高，全场没有一个人反对，也不可能有人反对。

    “大家没什么意见的话，就通知下去，从下个月开始实行，不得有误！”

    “是！”

    “散会！”

    会议结束后，门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音，全都是在讨论这件事，个个脸上都挂着六亲不认的笑容。

    “老麦，这下高兴了吧，你们凤凰东路店的生意那么好，肯定要分不少钱吧！”

    “再多的利润乘以5%后，相差也不是很大，我都算过了，我们一天的营业额大概是4万左右，一个月就是120万，一个人每个月大概是800块钱的分红，也就比你们多100块钱不得了了吧！”

    “那也差不了多少啊，走吧，你怎么去门店？”

    “走去啊！”

    一个上午的时间，可晨网咖和X6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息，开心得不得了，积极性大大提升，一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。

    所有的员工心里都清楚，可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高，出来打工的，没什么特别好的单位可去得情况下，来这里的确是一个不错的选择，技术活又干不了，体力活不愿意干，做销售压力又太大，只有在这里干。

    人家说服务行业的人才离职率高达30%，海底捞的离职率只有10%左右，但是可晨网咖离职率不到2%，可以说基本上没有人离职。


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