第三十六章 薪资体系的建立-《种兵》
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目的达成,看到变成员工的公子哥们眼中的火热,孔凡决定再烧一把火。
“现在说一说,你们几个员工的薪资制度,也就是劳动的报酬”。
这一次孔凡没有再用诱惑念技,员工们还是有些犹豫的,毕竟这对于他们来说又是新的概念。
劳动报酬对于这些富家子弟来说并没有什么吸引力,但至少他们已经习惯了倾听孔凡这个院长的发言了。
“最低薪资标准,也就是底薪,每月为你们治疗修为上的病患一次,实在没病的话,改成帮你们提升境界一次。”
“拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次业务量,也就是至少找到三个人来我这里看病。业务量做不到的没有底薪,我这里不养闲人。”
“提成工资标准,当你完成底薪业务标准以后,每多介绍一位病人来我这治疗,你将获得一个念兵觉醒的提成,月底一起结算。”
木运念修和其他念脉不同,修行上会遇到很多问题,否则也不会这么多念修,真正修炼到结出果实的人少之又少。
这些公子哥听到可以给免费治病,还有机会觉醒念兵的“提成”,立刻眼冒精光。
孔亮更是高兴到颤抖。
这是真的吗?他前前后后为了让一百个盾草兵苏醒,花掉了四百多念灵石,早知道觉醒念兵会这么容易,当初他就不用那么愁了,多弄点业务量,直接报废了沉睡的盾草兵重新觉醒多好。”
“最后分工一下,你们十个人,孔亮暂时为代理业务主管,其他人为业务员。”
“业务主管如果完成底薪的三倍业务量之后,除了提成之外,额外多觉醒五个念兵。”
“另外孔倩任命为院长助理,至于薪水,我另外再算。
“好了,该说的说完了,你们都去跑业务吧。”
孔凡说完,其他人都开始用仇视的目光看向孔亮。
孔倩是孔凡的侍女,让她做院长助理大家自然没什么话说,可是孔亮凭什么主管,而他们自己只能做业务员?
可是院长的话是不容置疑的,孔凡说的话就相当于拍板了。
“哎,谁让人家早先就认识呢,早知道送念灵石就能当业务主管,我宁可白送四百念灵石给院长”。
“你叫什么名字?好有上进心的员工。”
孔凡虽然嘴上这么说,心里却在滴血,四百念灵石啊,早知道主管这个噱头这么好使,他就该摆个拍卖会,价高者得。
“孔院长,我是庄家的人,叫庄毕梵,以后如果再有提拔的机会,请您也给我一次机会。”
“你叫什么?装逼犯?”
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