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    季和平没有想到陈轩会提出这个要求，严格来说这并非是条件，嘉和商务中心的招商工作处在停止状态，没有人比季和平更清楚。

    　　投资判断的失误，招商策略的不周全，团队能力的欠缺，还有自己的不上心，造就了嘉和商务中心的现状。

    　　为此，他愤怒的更换了两位副总裁，依然未能解决问题，皮球依然扔到自己这里，他同样没有办法解决，于是就在这里搁置着。

    　　企业的管理存在很奇怪的现象，老板越是关注的事情，往往就越容易出现问题，责任人的上移，让所有的下属失去了主导权，也失去了责任心。

    　　为什么有的老板忙坏了身体，但企业仍然混乱不堪？

    　　为什么有的企业生意兴隆，合同一单又一单，但利润见不着？

    　　为什么有的老板不断给职工涨工资、发奖金，但还留不住人才？

    　　几年后刘光启出了本书，叫A管理模式，核心讲的就是受监督人的负责制，和一个上司原则。通俗的讲就是逐级汇报，逐级指挥，逐级负责。

    　　要求企业员工，不能越级指挥，不能越级汇报，可以越级申述，以此来规避企业员工和员工之间，部门和部门之间，上司和下级之间的相互推诿。

    　　季和平的起家、发展都是靠着政策的红利，寰亚过快的增长膨胀，软件的人员素质和能力早就已不能支撑企业的现状。

    　　他不是没有尝试引进外部人才，可是要么是他觉得对方能力不足，要么是对方对寰亚的企业环境水土不服。

    　　最后大家不欢而散，寰亚在圈子里却落下个不能包容人才，老板一言堂的坏名声，最后气的季和平干脆放弃了改变。

    　　嘉和商务中心就是季和平亲自主导的项目，当时跟随自己多年的几位副总裁没有提任何反对建议。

    　　这也是季和平一直骄傲之处，他认为自己的团队执行力是杠杠的，这些年他也是靠这个发展起来。

    　　他却不能理解，如果战略是错误的，那么战术上的执行力越强，结果越坏。

    　　这个道理和南辕北辙没区别，做的越认真的，造成的损失和后果越严重。

    　　等问题产生后，几个副总裁垂着脑袋不说话，决策是自己做的，季和平哑巴吃黄连有苦说不出。

    　　盛怒之下他随便寻个理由，撤消了两位副总裁，可是问题依然没有解决，几个月后因为人才短缺，只好官复原职。

    　　人才，人才呀！现在阻碍企业，困扰季和平的最大问题，就是人才。

    　　葛优在《天下无贼》里说的话一点都没有错：二十一世界最缺的是什么？人才！

    　　季和平呵呵的冷笑一声，“陈轩，我劝你还是接受我免掉一年的房租的条件。”

    　　在季和平看到，免掉一年房租是很小的事情，反正嘉和商务中心也空在那里，创造不了经济价值，陈轩的二姐使用了也不增加太多的费用。
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