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    　　如果有合适的人选，能替代自己或者辅佐自己，相信没有老板不喜欢这样的局面，自己只需要在关键的战略上进行决策，具体的战术执行由职业经理人来完成。

    　　自己则只需要对过程进行监控，对接过进行考核，这样就形成了完整的管理体系搭建。

    　　企业最合理的状态，就是决策层没有四肢，只考虑企业战略层面的决策，给出企业具体的前进方向。

    　　管理层没有屁股，每天跑着去监督基层工作，战略、规划、目标转化为具体的行动计划，不让团队懈怠。

    　　基层则没有脑袋，每个人能把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力，这样才能让企业面对复杂多变的环境立于不败之地。

    　　简而言之，员工不考虑老板该想的事情，老板不越级去做员工该做的事情，各司其职，各尽其能。

    　　陈轩笑了笑，他能理解季和平求才心切的心理，但以季和平的个性和掌控欲，普通的职业经理人很难和他想与。

    　　过于强势的老板，职业经理人很难施展自己的才华和能力，更过的时候，两人会在“企业安全”和“企业发展”之间差生极大的矛盾，最后导致不可调和。

    　　而更多的老板，则是对人才“叶公好龙”，当真正做出决定的时候，又开始患得患失，用价格去衡量对方的价值。

    　　陈轩重生前经历了太多的公司，太多的老板，对于老板的话，不能不听，但是如果毫无保留的信任，几乎都死无葬身之地。

    　　陈轩直接岔开了话题，笑道：“一份计划而已，那里看的出是不是将。季董，我提供这份计划只是为了给我二姐争取嘉和的代理招商，您觉得我二姐有这个机会吗？”

    　　季和平把计划书抹平，很谨慎的摆在桌面上，“陈轩，怎么，写计划书的人，你不想介绍我认识？”

    　　陈轩道：“不是不想，季董，是因为他不可能到您公司任职。”

    　　季和平很不服气，还有人不想到寰亚任职，“怎么，你认为我开出的条件，满足不了他吗？”

    　　陈轩道：“季董，这和条件无关，而是他本人不具备到您公司任职的条件。”

    　　“哦，他有什么难处？”

    　　季和平锲而不舍的问道：“你尽管和我说说，我想我应该能有办法解决的。”

    　　陈轩看得出，如果不把话挑明了说，季和平会没完没了的和自己磨下去，“季董，他还是个学生……”

    　　“学生？”

    　　季和平的眉头皱起，目光明显带着诧异之色，稍加整理思路，凝重的看着陈轩。

    　　“陈轩，这计划不会是你写的吧！”
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