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    医院的事情算是搞定了，李春丽也一脸如释负重地舍下了在各乡镇卖的火热的夏装业务，她需要在幼儿园报名之前回老家一趟，把妞妞接过来，到蓉城上学。

    而袁方国则全力以赴地忙起了医院的事情来。

    通过老书记等人沟通协调，只要是先前职工医院的医生、护士，但凡他们愿意回来，袁方国都欢迎他们回来，并且根据实际情况制定了薪资，新的薪资标准制定下来，医护人员的待遇水平较之先前有了很大提高，大家竟然对这个体制有些奇怪的医院有了一种归属的感觉来。

    在这种政策的号召下，七八成的医护人员又高高兴兴地回到了职工医院。

    不过等他们回来之后，这才发现职工医院已经改名字了，叫东进医院了，而且旁边还挂了一个大牌子，军区医院合作医院。

    医护人员使用的是现成的，袁方国先前通过付志军牵线，也与军区总医院联系上了，周一到周五，消化、呼吸、感染等科室轮流派专家过来指导，统一穿军装。

    医护人员的问题比较好解决，毕竟现成的多，但是在后勤这一块，袁方国却是有些为难起来。

    后勤工作很是繁琐，需要有能力的人担任，先前的国企制度，让那些后勤人员养成了很多不好的习惯，业务能力不强不说，就连精神状态也是比较差，混日子的现象比较严重。

    工人委员会代表的是厂里面工人的利益，他们也刚好利用这个机会，帮助袁方国把那些“毒瘤”们给清理了，建议袁方国启用厂里面一些有威望、退休的老工人进行指导。

    这个办法倒也不错，也正是有了老工人们的指导，袁方国大胆地在财务、采购、饮食等方面启用了不少的新人。

    医院的院长由军区医院的院长助理担任，院长助理年纪不大，不到四十出头，一副白白净净的样子，业务能力也是相当不错，虽说不经常在这里办公，但是按照合作协议，每周他必须要来一天。

    同时也在军区医院的帮助下，袁方国他们与各药商一对一进行对接，采用每季度结账的方式进行核算，利润成本最大限度得到了控制……

    所有的一切都朝着正轨方向发展，眼下唯一让袁方国有些诟病的是医院的保卫部门了。

    眼下医院已经暂时脱离了国企那一套的管理，袁方国他们无须再用先前的那个保卫人员。

    厂里面在职的工人不敢来，他也不敢用，退休的除开看门位置可用之外，也找不到合适的。
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