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    根据这些下属单位领导在原单位的表现，对市场的敏感度，对技术的重视和敏感度，对管理的认识等等进行打分，孙祖杰负责最终面试。

    孙祖杰的想法比较特别，他把目前每一家单位正副职大概不到十个人作为竞争者，他需要做的是就是从这几个人中挑选一个合格的人，然后由这个人来自行组建新的管理团队，当然监督的人会由上面派。

    这样一来，被淘汰的其他人就需要接受被挑选的命令。如果被选中可以继续留用，否则就需要先进行学习，然后根据他们的表现和擅长的岗位进行重新安排。

    “我的孙总，这样不行，这样太残酷了，我们培养一个干部不容易。”

    “老贺，正因为不容易，所以必须挑选出最优秀的人才。都到了一家单位的正副职，最起码他有一定的管理能力。

    这个人又经过了我们好几个人面试，然后由我最后面试，这个人大概率是这几个人中最出色的。

    至于会不会大动干戈，影响了工作，这个人既然在原单位工作，他一定会了解情况，要是这样都不能稳定局面，那说明这家单位有大问题，要继续清理一番。

    至于让这个人来挑选团队，会不会出现贪腐等问题，那是集团调查部和财务部应该关注的事情，出了问题，他们需要负责。

    作为一家企业的负责人，我考虑问题唯一的出发点就是能不能胜任，这是我的职责，请您务必理解。”

    老贺无奈的苦笑了笑，他知道孙祖杰这么做道理上确实没错，经过几个人面试，选拔出来的应该也是最能干的，但是这么干，被淘汰的那些人该怎么想，又该怎么安排？另外还提拔了一堆中层，这些都是现实需要考虑的问题。

    另外还有一点，孙祖杰这么干，估计日后一定会臭名远扬，谁也不愿意他来领导自己，这对于孙祖杰的未来并不好。

    不过老贺到最后还是决定支持孙祖杰的决定，无他，孙祖杰是为了工作，他的行为虽然粗暴，但这就是优胜劣汰，是为了华飞的未来好。

    作为华投的党高官，他同样要做好自己的角色，帮着孙祖杰擦屁股，这也是上级领导对他的交代。

    两位一把手最终达成了共识，于是一幕幕悲喜剧出现了。


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