第十七章 运用规则(下)-《向上的阶梯》


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    这些话落在两个年轻的干部耳朵里,不过是听两句又不方便记录在案的私话,但落在汪副部长耳朵里却截然不同。这小子替同学们背了处分,对方院里没人敢跟校长顶牛,所以这小子的处分直到毕业时都没拿掉,最终被分回本地而不是分到地区机关。

    人才!

    大将之材!

    如果学生时代可以说是讲义气,那么现在就是政治成熟,加上其出色的实干能力,已经是难得一见的大将之材了。如果培养得好,这家伙将比新民那小子还出色,因为他如此年轻就有了很成熟的政治智慧,而不象新民需要摔一跤狠的。

    听到这,汪副部长很明白对方想说什么,但不想再看到自己的下属表现失态,把很严肃的工作弄成听闲话,连忙轻轻敲了敲桌子,打断道:“以前的事就不要说了,说说你对新职务的想法。

    栋材,我重申一遍,欲先治兵者,必先选将。再送你一句,上下同欲者胜。”

    真要老子说?

    贾栋材仔细观察了一下汪副部长的神色,终于确定对方明白了自己的意思,而且暗地里鼓励自己要敢说。

    “好吧,我提点不成熟的建议,如有不妥之处,还请领导多多海涵。”

    扯了这么久,终于要说了,两个下属连忙准备记录,可汪副部长扫了他们一眼,严肃道:“畅所欲言,组织部门有组织部门的保密原则!”

    “好的,我一定对组织忠诚老实!”

    贾栋材的建议很简单,他建议组织上选派一名老资格的副科级领导干部辅佐他,最好是做过实务又务过虚的。城郊林场不比其他几个林场,马上要面临着和青年林场合并,没一个经验丰富的资深副科级领导压阵脚,很可能会惹出乱子。

    汪部暗暗点头,这小子有政治头脑,没有因反对而反对。城郊林场的工人来政府大院闹了两次,现在又要和青年林场合并,于情于理也该派个经验丰富的干部过去压阵,不能指望黄新民那当局长的人成天跑去镇场子。

    见领导若有所思的样子,贾栋材便知自己猜中了,缓了缓又道:“汪部,不怕您笑话,从我到县政府办过渡那一天开始,我就有种如履薄冰的危机感。不是我胆子小,而是责任太大,我是农民子弟,知道农民太苦。

    若是花木基地不能建设成,或是建成后不能给农民和政府带来实利,我的工作又有何价值可言?
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