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    主要是李强翻到最后一份的时候，发现后面还夹杂了一张特殊的纸张。

    抽出来一看，顿时双眉一挑，眼角含笑。

    这份纸张上面明面上是标注的如果能够推广公司的这份系统，那么将会获得怎样的奖励。

    直白点来说，其实就是回扣而已。

    只不过顾曼曼他们兴业安保公司在这方便做得很保密，用了这份所谓的奖励政策来掩人耳目而已，正常人只要一看，就能够明白。

    而且这种方式还可以避免遇上那种刚正不阿的人，顾曼曼完全可以说自己不小心将工作文件夹在里面了，直接抽回去，哪里会担心被人抓住把柄。

    这上面的奖励十分诱人，不仅有一次性成交给予的奖励，还有后续使用中，每半年、一年的所谓分红奖励。

    李强明白，估计王浩那边的奖励会比自己手上的这份更加吸引人才是。

    粗略一算，天丽集团要是使用了顾曼曼他们公司的这个程序，每年要支付给他们公司各种费用，约合五百万到一千万之间。

    而李强能够从其中抽取的一次性回扣，就足有接近二十万，然后只要天丽集团还在使用他们公司的程序，每年还能够额外得到三十万左右的回扣。

    这份所谓奖励，真的算是非常丰厚了。

    不过其中却有一个疑点引起了李强的注意。

    正常情况来说，任何公司和天丽集团合作，都是要将大部分的程序基础代码这些东西分享过来。

    这样一些日常的维护工作，就不需要人家公司专门来管理，方便了双方。

    但这份合同里面却没有，他们仅仅只是提供一个系统过来，以及基础的操作等问题，基础的代码是不会交给天丽集团的。

    这就说明，天丽集团想要维护这个系统的稳定性，就需要他们公司有人天天在这边坐班，让他们公司的人来维护。

    不过他们也表明，这些坐班的人的所有费用，都是他们公司来出。

    之所以这样安排，是因为他们公司这个程序实在是太重要了，容不得半点的泄露和损失。

    这样的安排看起来合情合理，但李强却想到了另外一个层面。
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