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    在李清明的脑海里，既然在这个世界，料理界都很愚昧，如同混沌初开，那么就由自己来书写这边的料理系统好了。传统的料理界的那一套，师徒相传，显然在如今这个快节奏的社会，不是那么的合适。

    所以，李清明就让其变得有趣一点，而且也让在其中的人，更为有干劲一点。

    李清明记得马云说过一句话：一个员工辞职，无外乎两点：一，钱没给够；二，做的不开心，心委屈了。

    这钱，自然不可能一直给下去。何况当一个人不再衣食无忧之后，就如同曾经地球上那些西方发达国家的人，他们物质条件到一定地步之后，根本就不在乎工作带来的收入，所以都很任性。

    老板说要加班？对不起，我要回去看一场期待已久的比赛；或者我要回去陪女友；或者，更直接的，我不想加班。为何能够如此任性，因为不缺钱。

    因此，钱是很关键，但是在一定基础之上，就不是那么关键了。这个时候，心委屈了，也就是工作不开心，就成为他们的源动力了。

    李清明不是政（委），也没有心思去每天和各种员工谈心里话。何况这种行为，员工少的时候可以，员工多了后，你也不可能忙的过来。

    所以，李清明想到了那些页游为何火爆？明明都知道，页游很无聊，但是为何还是有很多人去玩，而且花了不少钱去玩？原因就在于，升级。

    页游将升级设计的非常巧妙，让你不断的去升级，每天花费大量的时间和金钱，去不断的升级。刺激你不断的提升自己。这种升级带来的刺激，会让人沉醉很久。一直到，很难再升级之后，或者说，需要花大价钱才能升级之后，才会开始觉醒。

    但是，通常这个时候，你已经投入太多。想要放弃也不是轻而易举的事。然后你会再沉迷一段时间，直到你觉得游戏开始折磨你之后，方才会放弃。

    而李清明也是借鉴这一点，打造这样一套美食大使升级系统。让员工可以不断的去升级，每升级一次，都能加一次工资，再加工资的同时，也能够得到荣誉。这种荣誉，可以彻底解决职务欠缺的矛盾。
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