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    抢在所有对手还在跟风之中，自己必须把全国的市场给占了。往后这个行业怎么玩，由自己做的标准来说了算。

    “我个人觉得，同样是职业介绍，那些名企还是更靠谱一些，咱们的学生认可也更高些。要不然把这些学生安排到那些不靠谱的企业去，做不了几天就倒闭了，这还怎么发展？”

    再次来到建筑设计学院的时候，这次商谈的人不再是毛主任一个人。除了他，学校的校长，莫副校长，还有其他几个领导都在。

    刘畅给这些领导们放了下自己带来的VCD，以及宣传简册后，毛主任率先就发难起来，脸色也不是很好。

    他原本以为刘畅会让步，给自己一些回扣。没想到这家伙根本就没这想法，反而把莫校长叫了过来。

    不过对于毛主任来说，他并不担心。只是一个副校长而已，他们学校的副校长有好几个呢。

    所以等刘畅的介绍一结束，他便迫不及待的跳了出来。

    鹏城的那家介绍中心报价确实比刘畅低，但是那是回扣给他了。算上那个回扣，那家比刘畅的优势并不明显。

    “毛主任的话我觉得确实对！”

    毛主任出声后，学校的其他领导并没吭声，而是看向刘畅，想看刘畅怎么解释。

    刘畅笑了笑回道，并没否定毛主任的话。

    “不过如果进了名企后，只能跟那些初中毕业的人一样，从普通员工做起，我觉得这样的待遇对于学校的那些学生们来说，肯定不行！”

    让一群中专毕业生只能跟其他人一样从普工做起，就算是储备干部，这待遇那些中专生肯定没那么容易接受。

    “所以我们就业中心针对所有的应届毕业生都会有一个职业规划，从他们感兴趣对等的职业开始安排，然后给他们提供专业的职业前景设计。让他们不仅仅是找份工作，还有往后对自己人生的规划。”

    “同时，我们就业中心还有一个专门的人才数据库。每个从我们就业中心走出的求职者，我们会定时追踪他们，了解他们的就职履历。往后一旦有更合适，更好的职业，我们会给他一个新的选择，让他们自己决定去处。”

    这是刘畅前几天想到的一个想法，就业指导中心往后不仅只是一个求职平台，还会逐步朝猎头公司发展。

    自己手上储备大量的人才数据，到时随时都能给那些有需求的公司找到合适的人选出来。

    不过这个还是往后的事情，现在先以储备人才为主。

    企业管理人才，技术工种人才，特别是技术工种人才，这块在后世属于非常缺少的一个职业，大量的公司都缺少。

    很多公司为了挖掘这样的员工，不惜开出高工资，以及给介绍中心高回报求人才，依然非常缺少。

    如果自己手中掌握着大量的技术工种人才的数据，往后这块都能给自己带来丰厚的利润。


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