第五十二章 接任主管-《继承两万亿》


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    白小升成了推广部的新任主管!

    这个消息不胫而走,一大早上就被传的沸沸扬扬,各部门的员工都在热烈讨论。

    一个才来几天的新人,就能接替吴秋燕的主管,这白小升,背景不简单!

    “我听说,这是尚总亲自送来的人,你说是什么背景!”

    “尚总的人?王曳副总那边没意见,李副经理没反对?!”

    “我可听说,昨天陈、李两位经理跟主管们开会开到很晚,那吵得不可开交!”

    “后来呢,怎么就达成一致了?”

    ……

    各种议论,不绝于耳。前一阵子,白小升掀起的话题还没冷却,新的话题让他的知名度,又上了一个新高度。

    这下子,连打扫卫生的大妈都在问,哪个是白小升。

    白小升早上赶到项目,在去推广部这段路上,一路就感觉不对劲。

    四周,几乎所有人都对他指指点点,连扫卫生的阿姨都在偷瞄他。

    白小升满心狐疑。

    直到他走过一个部门,听到里面传来比较清晰的议论,才恍然大悟。

    原来,他升职了!

    “红莲,在你的职位升级系统里,似乎没有‘主管’这个级别吧。”白小升好奇地询问。

    “你目前的分值为五十五分,处于员工级和经理级之间。”红莲回答,“在本集团岗位编制中,主管高于员工,低于经理,只存在于地产项目部、酒店等个别行业,并非全部子公司通用的级别,所以,并不在我的职位升级系统之内。”

    原来如此。白小升默默点点头。

    不过先当个主管,好像也不错,就当是提前为当经理做储备经验了。

    白小升知道,自己真升级成经理级,恐怕是跟陈大牙一个级别了。

    那,还需要四十五分!

    “吴秋燕走的挺可惜!要是让她多给我点困难的工作,不知道还能加多少分!”白小升颇有些遗憾,不过片刻后,自己先乐了,“我以后不就是主管了吗,不知道自己给自己布置困难任务算不算?”

    “不算!”

    红莲干净利落地告诉白小升,“只有上下级关系确定,发布的任务,才能进入评估之中。”

    考虑的倒是很周到,一点不给我作弊的机会,白小升其实早有准备,一笑了之。
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