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    汉顿是个知恩图报的科学家，既然李河川在给他充足的权限之余，又提供住房，发放高额津贴，他自然不能对不起这份信任。

    他已经有了5亿的资金，可以算是科学界的富翁了，因此李河川再给他的津贴他全部拿来补贴两所大学的学生了。

    他和妻子带领着团队，开始朝第一阶段目标前进，那就是完成能量因子的力学应用。

    量子物理学本来就是一项高深的学问，再加上越往深研究，分支越多，仅靠手头的学生和团队根本无法完成的，因此他进入实验室，不耽误研究，而曹静静则前往了几所在量子物理学和天体物理方面都有很深研究的大学和研究所，开启了挖人模式。

    相比职场精英需要花大价钱才能挖到，挖研究团队可以说简单到不能在简单了。

    曹静静只需拿出手头的研究成果，略微透漏一下下一步的研究方向，就足够那些研究人员心动的了。

    对他们而言，钱根本就是不重要的，如果能够在一项划时代的项目中留下自己的名字，甚至有所建树，那么即便天天吃土也甘心的。

    当然了，汉顿不可能让他们吃土的，他自掏腰包，为到来的研究人员提供了最好的待遇，而且还发放了工作津贴。

    只是这事被李河川知道了，却是很严肃的批评了这位半大老头，而后以矿海集团的名义向陕省人力资源部门申请了人才引进。

    一站式人才服务，让这些象牙塔和研究所里的学生和研究员见证了什么叫“求贤若渴”。

    每个人每月不低于5000元的落户津贴，标准人均40平米周转住房，子女免试入学最好的学校，所有能对所他们开放的特权都给开放了。

    陕省不同于东部沿海，吸引人才的强度本来就弱，如果没有矿海等公司，真的很难和东部竞争，这次陕省也是下了血本，和东部、南部沿海城市展开了一场抢人大战。

    借着人才引进新政，矿海集团以及产业园里的企业也顺势引进了一些急需的人才。

    当然了，引进人才落户达到一定程度，营业税也可以打折扣。

    李河川看中的并非那点税钱，对他而言，矿海的发展太快了，没有人力资源的支持恐怕无以为继。
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