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    钱塘无忧职业介绍所。

    何昆刚走进去，就有一个小伙热情地迎上来：“哥，你是来找工作的吗？我们这儿和很多厂子有合作的，只要你开口，我们都能有路子。”

    何昆摆摆手道：“我是来招人的。要几个民宿管家还有一个厨师。”

    小伙子听到这话心里一喜，虽然何昆招的人不多，但如果这笔单子能成，他这个月的业绩指标就有着落了。

    “老板您放心，我们这儿别的不多就是人多，一定帮您找到满意的。”

    说着他就给何昆倒了一杯水，然后去拿人选的资料了。

    像这种低端的职业介绍所，都比较接地气，不像高端猎头公司搞得那么花里胡哨。

    人选的资料就是一张张纸质表格，上面写着一些比较基础的个人信息以及工作经验。

    至于信息是不是真的，介绍所基本也不能保证。

    能不能招到合适的员工，主要看玄学，优点是价格便宜实惠，并且效率高。

    这也是蛮有趣的一点。

    讲究效率的互联网反而比不上最原始的拉人头。

    因为在58、boss直聘等平台上布招人信息，如果不是什么知名企业或者花钱买推广，能不能收到简历纯粹看运气。

    运气如果不好十天半个月下来只有阿猫阿狗三两只来碰瓷也是常有的事。

    何昆在客栈展的紧要关头自然等不了那么长时间。

    所以也只有在职业介绍所这儿，他才能在最短的时间内招到想要的人。

    小伙子拿来的资料很多，摆在桌上厚厚一大叠。

    他带着点谄媚的笑说道：“老板，民宿管家这个职业比较新兴，我们这边人选可能不是很多，您要是不介意，酒店前台行不行？我们这有几个老前台，资历很深的，少说也有5年以上从业经验。”

    听到这话何昆顿时来了兴趣，酒店前台是一个流动性比较大的工种，能够做5年以上的那可是不折不扣的老资历。
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