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    这其中就有公司扩大需要向银行贷款的资金、员工规章制度的整改、为了公司发展所需注入的新鲜血液、以及公司实行股份制等等措施。

    这些措施井井有条地下发到每一个管理层以及员工手中，这使得迅捷物流公司一下子变得焕然一新起来，这种新不是公司外貌的改变，而是内在的一种巨变，这种巨变使得迅捷物流占据了大半个物流市场。

    也就在这时，许多原本觉得公务员是个铁饭碗的大学生一下子转变了自己的思维角度，他们一个紧接着一个跻身于迅捷物流公司的应聘。

    迅捷物流公司因为有了这些新鲜血液的注入，公司上上下下每一个部门每一个流程都是那样的有条理有顺序，公司发展得越来越大，这公司总部也就得跟着搬迁，可不能在张家村这个弹丸之地，这不，迅捷物流公司一下子搬到了县城。

    原本搬迁地可以选择在省里，这样公司也可以辐射周边邻近的省、市、县，但张少安之所以将总部搬迁到县城是有道理的，一来是因为迅捷物流公司发迹是从张家村开始的，二来迅捷物流公司里上班的大部分员工都是张家村原三大产业的员工，把总部设在县里这离家近，也好方便照顾家里，三来县城也需要发展，而发展就得引进投资商投资，将总部设在县城可以带动县城经济发展，还可以解决大部分劳动力就业的问题，还可以引进投资商，为县城谋福利。

    这一举多得的事儿张少安不是算不清楚，眼下迅捷物流公司发展的速度就像公司的名字那样迅速快捷，这大半年的资金收入比原来张家村的三大产业总盈利额还多出了十多倍。

    张少安知道什么是吃水不忘挖井人这个道理，自己辉煌的今天也是从一个乡下穷小子一步一步走出来的，如今迅捷物流发展的好了，他也得为张家村谋些福利。

    这别的不说，村里那些个上了年岁的老人腿脚也不方便下地劳作，这就得靠着家里那些个劳动子女赡养，但有的人家子女多，负担过重，老人的事儿完全不放在心上，都全光为了自己的光景拼搏，为此少安觉得应该给那些没有劳动力的老人发劳保金。

    村里那些个老人年岁大了，花费不了多少钱，这劳保金的分发也得要有个标准，要不然全都会乱套，因此少安自己一个人计算了一下村里约摸着有多少老人，这一个老人一个月得需要分发多少劳保金，还有多大年岁的人才能领劳保金。


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