第(1/3)页

    当老板的想要做自己认为有意思的事，亚瑟助理当然不会有异议。

    盖房买楼属于投资固定资产，涉足了房地产产业，买飞机挂靠在泛美航空名下，变相算是投资了航空业，连这些都可以将开销纳入梅森联合集团的正常运营，不需要韩初冬个人掏出哪怕一美分，投个小型文学工作室，自然更加简单容易。

    身为助理和秘书，他们的工作任务便是帮助韩初冬打理日常，处理些生意上的琐碎杂事。

    因此即使韩初冬心思比较活络、到处东奔西跑，他身边这群人还是十分认真，更有种荣耀感，为梅森联合集团如今的成就而自豪，觉得辛苦工作获得了回报。

    这些韩初冬都看在眼里呢。

    早上九点要跟洛克菲勒慈善基金会的人见面，商谈认购私募基金份额。

    前去公司的路上，亚瑟助理起介绍大卫·洛克菲勒的性格和近期资料，好让韩初冬跟对方有话题可谈时候，韩初冬忽然来句：“私募基金帮那些有钱的家伙们管理资产，进行投资，并且挣到了些钱。设立的门槛太高，你们肯定买不起对吧，这是我的失误，就在刚刚，我想到应该重新设立一个部门，专门帮我们公司的员工们管理资金，进行投资，也在将来带你们瓜分共享公司创造的收益。”

    “真的？具体打算怎么做？”

    “对于工作时长达到标准的老员工，我出一部分钱，你们认购一部分份额，我出的这些钱算作额外奖金，然后共同对这笔基金进行管理。如果谁真的缺钱，可以按照存入基金里的资金数额从我这里短期借贷，但账户里的本金依然进行正常管理，等到离职时候自动交割个人账户里的资产。”

    韩初冬发现好像没说清楚，补充了句：“差不多是这样的想法，跟私募信托一样约定保底，目前的想法还需要继续完善，但我有信心在工资和奖金以外，另外带给你们一些收益，远比银行利息更高。”

    “……只要能够挣到更多钱，对我们来说就是个好消息，需要我帮忙找人跟你商量完，然后拟定出一个标准出来吗？”

    “嗯，等我回总部再说吧，即使是最老的员工也才刚来我这里工作一年时间，暂时不用着急，但最好赶在明年年初，清缴税务之前完成。”

    这是韩初冬想要回馈手下的员工们，顺便也抱有笼络员工，避免手下人才轻易跳槽的念头。

    他从华为的管理模式上获得了些启发，虽然没有那种将公司分红权，瓜分给集体员工们的魄力，但道理其实差不多，假如运作好了，收益很可能相当于员工们的工资，甚至更高。

    最妙的是，并不需要韩初冬自己掏出多少利益分给他们，从证券交易市场上就可以有所斩获，属于独立于他本人产业之外的投资。
    第(1/3)页