第(2/3)页

    不懂拒绝的张晓峰忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场待久了，张晓峰也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐越来越少。

    职场中，不懂拒绝的人受累不讨好，经常被欺负。

    职场中，有些人害怕跟他人冲突，总是讲究一团和气。但是，在公司里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。

    张晓峰被公司调到客户服务部工作，他的领导唐经理就是害怕冲突的人。公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架。

    唐经理是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的部门领导开会时有点不如意，便是大吵大闹，最终没办法只好将一些别人不愿意接的任务交给唐经理的部门。

    其实，很多任务大家都没做过，也不是他们部门应负责的范围，但是所有部门都拒绝接收，只好塞给唐经理的部门。

    这样张晓峰在唐经理的部门承担了很多新业务，每天都是加班到深夜。而唐经理因为害怕冲突在会议上难以据理力争，很多繁琐的事情都归属于到张晓峰所在的部门。

    职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。

    一定还记得狼的天性中有排座次的本能，人虽然是高等动物，但首先是动物，具有动物的本性。一群人聚在一起时，就会本能的非常下意识地去发现比自己差的人，可以欺负甚至可以迫害的那些比自己弱小的人。

    这本质上是一种转嫁危机的心态在作祟，如果找到了一个可怜虫，就像是弱小而又不敢反抗的那样的可怜虫，大家就觉得安

    全了。因为至少暂时就不会注意到他们身上的可怜之处，甚至还会升起存在感和价值感。这就是人性，职场霸凌就是人性的体现。

    不要不好意思，只要是人就都有迫害欲，它是人类的本能，也是职场霸凌的种子。
    第(2/3)页