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    “那么该怎样面对工作呢，捍卫职业道德，用心做好每一件事，遵守自己的道德和底线。”张晓峰试着说道。

    “除了你刚才说的道德，你就需要看看你最渴望得到什么了。道德不道德，我觉得道德这个词不要上升到太高的高度，它就是社会行为准则的意思。

    你刚入职场，能力不足，经验欠缺，这个时候，你需要依赖企业，给你一个生活保障，这就是雇佣关系。

    你慢慢的成长，能力逐渐变强，你会发现，陆续有其他公司向你抛来了橄榄枝，你有了更多的选择，开始有底气跟老板谈升职加薪。

    老板给出的条件，你满意，那就继续呆在这里，不满意，也没事，因为你有别的选择，这就是自由交易。

    后来，你能力超强，职场经验丰富，基本上，你到哪一家企业，你都可以创造很大价值，你变成了一个真正的人才，钱已经不是你的目标了，你开始想干点有意义的事，这个时候，你可以选择和一家企业深度合作，或者出来创业或做自由职业。

    工作五年，领导升唐经理做了主管，不过他感觉领导在专业上没办法给她任何提升。上司已经年逾40，一个中年女性，打算在公司养老了，每天不是摆弄摆弄花草，就是找点养生方子，要么就是给他们发些学会感恩之类的鸡汤，公司有重点项目也不会插手，基本都是推诿，导致他们团队也没有接触新工作的机会。好在工作清闲，大家相安无事，每天忙点事情，也能继续下去。

    唐经理虽然也觉得女领导人不错，但越发没有干劲。他从小就是个好孩子，从来不会跟老师家长抗衡，自然长大也不会跟老板对着干，做个不乖的员工。

    因此一直碍于乖孩子的面子不敢提出离职，生怕得罪了上司。

    唐经理觉得自己慢慢失去了干劲，也是这样的生活，又怎么能有干劲呢？上司用五年才升到个小主管，还告诉你至少再锻炼五年才升你做个小主管，那么推测

    至少至少再五年，才能做到她的经理位置吧？这一下子十几年进去了。

    25岁工作，40岁做经理，同一家公司，同样的工作，是不是慢了点，不不不，你还是想的太美了，唐经理知道自己到了40岁，还必须得上司退休了腾出位置你才可能升上去，如果上司要弄个延迟退休什么的，你40岁还真坐不上那个位置

    最后唐经理为了自己的职业发展跳槽来到了这里，远离了熟悉的环境，可是在这里的人并没有那么友好，对于唐经理的位置有很多人觊觎。
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