539 悬崖走钢丝-《绿茵王牌少帅》
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段暄轻声问道“那具体是什么样的信念促使你走下去呢?”
司徒云兵呵呵一笑,说“我的信念,我在之前利物浦夺冠时也已经说过了。
无论我活成了什么狗样,我都会坚信自己前途无量!”
现场顿时响起了热烈的掌声,这些观众都忍不住点头认同。
“那你在摩纳哥又是如何扭转困境的呢?”
司徒云兵摊手道“法国媒体当时报道的很详细,我想阐述一个概念就是,我们总是在强调球队是一个整体,是一个团队,应该相亲相爱,应该亲密无间,实际上这是绝对错误的概念!
因为现实的球队不是这样的!”
众人闻言纷纷露出惊愕的表情。
司徒云兵认真地说道“摩纳哥当时一线队有超过30名球员,也就是说我可以排出3套不同的首发阵容,如果将机会给他们这3套阵容平均分配的话,那么每个球员每个月才只能打2场联赛!
这现实吗?当然不现实。
因为我们都知道一个稳定的球队,最起码要有稳定出场的13-15人,这15名左右的球员会占据整个联赛出场率的80,甚至更多!
那么问题就来了,摩纳哥的情况就是如果按照正常的机会分配,有超过一半的球员一个赛季下来几乎是上不了场的,或者他们加起来的出场时间可能也就只有一名主力球员的出场时间。
他们之间会和平相处吗?
不会!
因为很多人会对自身的待遇感到不满,他们会质问主教练,为什么不给我机会?
你不给我机会,我就没办法展示自我,我就没办法提高,没办法保持状态,更没办法赚更多的钱!
这是内部矛盾的隐患,而我的处理办法是将这个隐患公开化!
原本占据主力位置的那些球员,他们不服从我的指挥,他们就不利于我率领球队,一个团队必须有一个领导者,那就是我,哪怕我的决定是错的,也要听我的,这是足球俱乐部第一铁律,但凡质疑主教练的球员,你去看看有哪个球员和俱乐部有好下场?最终不都是一地鸡毛?
要么球员滚蛋,要么教练被球员做掉。
但最终伤害的都是俱乐部!
所以我将这些不听话的,反抗我的球员清洗掉,包括当时被誉为超级天才的阿杜,韩国的朴周永等等,而他们被清洗,机会出来了啊,我再把这些机会给那些原本是替补,或者轮换的球员,他们就会支持我,服从我的指挥,然后他们也希望抓住机会来确立自己在球队中地位的提升,在主观能动性而言,他们会更加拼命地去战斗!
这个时候的摩纳哥才像一个团队,才像一个整体,才会有一支球队并肩作战积极的精神面貌!
因为大多数人得到了满足,而且球员和教练之间不存在矛盾,相反,互相支持着,信赖着。
这是我在摩纳哥经历的信任危机,但也让我从中学到了很多经验,让我在之后不管是在汉堡还是在利物浦,都会首先去着手内部关系的处理和维护。”
段暄带头鼓掌,现场观众们也都鼓掌,听司徒云兵讲述这一段过往,他们似乎也能够从中感受到他在摩纳哥进行大清洗时的惊心动魄。
那就如悬崖走钢丝,一个不小心,自己到达不了彼岸,只会葬身悬崖!
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