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    李大山飞快的将一份份蔬菜秤好，然后放在流水线上，另一个妇女将秤好的蔬菜包装好。

    接着将一份份包装好的蔬菜放入标签粘贴机器里面，粘贴上标签。

    这里就是丰都集团在这个村的合作社。

    每一个农村合作社，都相当于丰都集团的一个小子公司。

    而为了管理全国各地这么庞大的农村合作社，丰都集团专门成立了丰都合作社管理公司。

    得利于人工智能的应用，丰都合作社管理公司才可以管理这么庞大的农村合作社。

    不然单单是八个试点城市，就这么多个农村合作社，更别说是全国各地了，没有人工智能管理都是一个问题。

    农村合作社就是直接管理丰都集团在一个或者几个农村的机构，负责人就是社长。

    为了避免吃大锅饭的现象，农村合作社的利润分配，是采用了地租分红工资是分配模式。

    每一个月，合作社获得的总利润的百分之五十作为农民的分配额度，但是这个百分之五十，并不是按照土地比例来计算的。

    其中50作为地租和分红，按照土地比例分配下去，50作为工资按劳分配。

    而人工智能就是负责监督的，谁卖力工作，谁磨洋工，都被记录的一清二楚。

    月底发工资，记录调出来，谁都别想找借口，反正多劳者多得。

    而且合作社有另一个规定，那就是优先招聘参与合作社的农民，扶持参与合作社的农民都不愿意工作，不然不考虑合作社外面的人。

    所以李大山就被招聘作为蔬菜称重员。

    当然这些所谓的员工都是没有签订合同的，第一农民本身拥有社保；第二他们算是合作社的股东；第三一旦签订劳动合同，那么丰都集团就必须为他们购买五险一金，这样一来就非常麻烦了。

    所以这些农民工都是散工或者短工状态，非常方便管理。

    不过丰都集团还是从本身的百分之五十利润之中，再拿出五分之一，作为帮扶和助老基金。

    一旦员工达到法定退休年龄，或者出现工伤，将由这个基金发放助老金和工伤帮扶金。

    这个基金由火星银行负责，具体投资项目就是在香江的猎户座公司流星雨公司，或者银河科技的一部分企业。

    显然银河科技是在避免出现员工过于臃肿的现象，当然还有不想将这么多钱白白交给社保基金。

    社长！这是上面发下来的分配表。财务将一份丰都合作社管理公司发下来的财务报表拿给何明。

    作为合作社是没有权利，给成员和员工发地租分红以及工资的，这些地租分红以及工资都是丰都集团的人工智能在分配的。

    下面根本动不了手脚，甚至连丰都合作社管理公司都没有权利更改，只有丰都集团拥有一定的权限，而最高权限在黄豪杰身上。
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