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    秦琅微微一笑，茶叶这东西，说到底也只是饮品，和酒类似。品质好坏肯定是有的，不同产地的茶叶味道不同，甚至不同的茶庄作出来的茶也口感不一，但说到底也只是个茶叶。

    一款新茶，能够这么火，无疑这里面肯定有秦家茶庄这块管事们的炒作营销，尤其可能是搞了饥饿营销，毕竟新茶嘛，产量肯定不大。

    秦琅发现自家的管事们，如今一个个都已经有几分青出于蓝而胜于蓝的感觉，都成了营销大师，好在秦琅向来强调要注重品质，所以倒也没哪个敢大胆的光管营销，强大的营销术配上稳抓的品质，和良好的客户体验，使的如今秦家的商货确实口碑很好。

    “那就来一壶狗牯脑茶。”秦琅拒绝了茶侍。

    漂亮的茶侍女搞茶艺表演，这是现在许多茶庄茶楼的特色服务，但秦琅有时觉得有些过度包装了，不太喜欢。

    安静的喝个茶，回归本质挺好。

    “叫这里的管事过来，开个茶会，边喝茶边汇报下工作。”

    秦琅不是那种控制欲特别强烈的人，他会放手，但也不会说就完全放任不管，有空的时候，还是会抓一抓，管一管的，他要做的只是把握大局方向，上体细节执行，还是交给下面人。

    管事很快来了十几个，这都是秦家在安化这块的各方面负责人，有负责商业的，要负责手工作坊的，还有负责田庄、牧场的。

    现在的秦家，就有如一个规模巨大的集团公司，秦琅这个老板其实没多少精力负责具体事务，于是秦家有了庞大而又强悍的职事管事掌柜团队，层层指挥，还有监管督察，职责分明。

    虽然都是职业经理人团队在管理，但因为秦琅实行了身股制度，不论是管事、掌柜、庄头，还是下面的伙计，每个职位，都按职位、年资等设立了身股，也就是岗位干股，能够得到年终分红，甚至还设立了业绩奖，表现出众，干的好，那么奖赏了是丰厚的。

    在这利益的驱动之下，虽然他们不是秦家人，可一样都会很用心很卖命。位置越高，业绩越好，能分到的分红奖励也就越多。秦家从大管事到伙计一共有二十九级，其实就是仿的朝廷散阶二十九品。

    朝廷官阶，三品以下，每品又分正从上下，而二三品只分正从，一品则只有从一品，故此九品官职，实际上是二十九阶。

    秦琅也简单的照搬，同样是二十九阶等级，另外还有学徒以及编外临时工十八级，学徒以下就是没有身股了。

    秦家却也没简单的吃大锅饭，在不同的作坊、商号、田庄做事，虽说同一行业的职位底薪是相同的，但根据所处的不同地区，做出的业绩不同，利润相差，也会有各种不同的补贴、奖励、分红等。

    说白了，竞争是很激烈的，全凭本事，秦家这个集团内部，大家也要各凭本事，分成了一个个团队，团队做的好，大家才分的多。

    一些效益好的团队，底薪加身股分红加业绩奖励加补贴等，绝对是要比对应等级的朝廷官员们的表面俸禄还要高的。

    这几年，已经不但有许多经验丰富的老管事被挖过来，甚至有许多人开始主动跳槽过来了。

    除了商人管事掌柜、作坊工匠等，甚至现在还有不少寒门出身的读书人，或是原来的官府小吏们，一些不太如意的读书人，都开始有人加入秦家，成为管事掌柜等，虽说管事身份不高，但好处实打实。
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