第045章 抢人的招数-《我真是医神》
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医学生们哭了。
学士3年,硕士2年,博士1年,先规培,后工作,哪怕是拿到了执业医生许可证,也无法确定自己的专业,至于规培期内的待遇,一年3万块保底,其他的,呵呵,自己看着办。
做为用人单位的医院也要哭了。
尤其是那些小医院,因为没有规培的资格,根本无法招纳低年资住院医,自然会造成医院科室中无人干活的乱象。
而那些个有规培资格的大医院,也是不爽。
我一家医院一共也就是一千张床,却要接纳好几百名规培生,弄的某些科室的主任在查房时,一多半的规培生却只能聚集在走廊中,莫说聆听主任的查房教学,就连主任的屁股都看不到个影子。
更要命的是,卫某委的领导还两腿一叉,理由十足大开口,人家规培生在你医院干活,你得给人家开工资!
医院多了那么大的负担,没有效益不说,还要往外掏钱,哪有这种道理?
好在,上有政策下有对策这句话并不是随便说说,而是千真万确的存在着,并且被奉为解决问题的真理和方向。
别的地方不好说,也不太清楚,但在江北市,大伙集思广益积极献计献策,很快就找到了不错的解决办法。
就拿柳泉镇医院来说,那28名去参加医生资格考试的准医生,还有已经通过了医生资格考试的三年资以内的七八名医生,都属于规培生,理应不该在柳泉镇医院工作才是。但柳泉镇医院和市立医院签订了规培协议,这些个人在市立医院挂了个规培生的名,但实际工作地点却是在柳泉镇医院。
如此,市立医院捞到了好处,柳泉镇医院解决了无人可用的窘迫,而这些个医学生也能得到安顿。
而武红梅提出的这个要求,看似简单,实际上却要打破这种平衡,对兰耀信来说,确实有些棘手难办。
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