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    陈曦听罢，也不住的点头，别看他鬼点子多，但平时确实很少操心全局的事，现在听顾晓妍这么一说，便赶紧追问道：“要按照你说，我要多少人才能行啊？”

    “我们不是那种新兴的互联网企业，一个人一台电脑就能干很多工作，施工这种传统行业，没有人肯定是不成的，如果按照胡总给设定的目标，那三年之后，分公司的人员至少要在百人以上。暂时虽然用不了那么多，但是起码也需要五十人左右吧，另外有些工作是必须分开的，比如你安排姚远，既要搞统计，又要管行政，他根本就忙不过来，顾此失彼，最后两头都干不好，另外安全监察，是必须单列的，也不宜和工程管理部门合并，因为这是两个经常意见相左的部门，你让一个人管，就形同虚设了，现在就一个项目，你可以亲自抓，将来项目多了，你当一把手的事会更多，安全必须有专人负责才可以，否则，出一起责任事故，就够你喝一壶的。”

    顾晓妍所提出的这些，倒也并不是什么尖端前沿的观点，只是需要一定的管理经验才能体会得到，而这正是陈曦所缺乏的，毕竟，管理一个团队和公司，不能光靠灵光一现的鬼点子。

    “嗯，我明白了......”他道。

    “你明白个六！我话还没说完呢，你就又开始抖机灵。”顾晓妍笑着道：“你给胡总打的报告，得掌握好尺度，比如定岗定编，你设100个编制，他会认为你野心太大，好大喜功，做事不靠谱，你写30个，他会觉得你根本就不懂管理，纯属瞎胡闹，所以......”

    顾晓妍说到这里，听了下来，略微思索了下，这才继续说道：“这样吧，你把设置的部门再拆分一下，多出一两个来，至于人员编制吗，就按60个吧，不，63个。”

    陈曦先是一愣，随即明白过来，别看60和63只差三个人，但给人的感觉却截然不同，后者更显得比较精确，而类似60这样的整数，则缺少这种感觉，别小看这些细节，很多事情的成功与否，其实就是细节决定的。

    “还是你老奸巨猾啊，其实，要是你来当这个分公司经理就更好了，咱们的配合那才叫珠联璧合、狼狈为奸啊。”他一本正经的说道。

    顾晓妍呸了一口：“你要再这么说话，我可不理你了啊，陈曦，我很正式的告诉你，你必须改掉油嘴滑舌的毛病，管理者就要有管理者的样子，靠和手下人打成一片，互相称兄道弟，是换不来威信的，管理者虽然未必高高在上，但至少要和员工保持一定距离。”

    他对这番话却不以为然，只是应付着说道：“遵旨，以后我就向你那样当领导，走路眼睛望天，过马路都往两边看，就一个字，牛逼！”

    顾晓妍听罢，无奈的叹了口气，似乎是要再说几句，陈曦见状，赶紧将话题又扯到了财务总监的上面。

    “小周消息蛮灵通的嘛。”听他讲完，顾晓妍微微的笑着道：“你身边有这么个人，省得你四处打听消息，以后，就让他专门收罗各种情报吧，我看他还真挺适合干这项工作的，换成战争年代，绝对是个当间谍的材料啊。”

    “这兔崽子确实是个当特务的材料，就是太容易叛变了。”陈曦开玩笑地道。

    顾晓妍并没有跟着胡说八道下去，而是沉思了片刻，然后问道：“你自己有没有合适的人选啊？”

    “嗯，我倒是有一个.......就是不知道你能不能同意放人。”他支吾着说道。

    顾晓妍哼了一声：“我就知道你要打方姐的主意？”
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