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    杨辰平日里不喜欢事无巨细的管理旗下公司事务，他只负责大局调控，充分给予下面人机会。

    受到杨辰这个习惯的影响，袁天帆和俐国维等高层也同样喜欢培养员工，给予下面人更多的机会。

    杨氏财团之所以发展的那么快，很大程度上不是杨辰这个大老板有多用心，多努力，而是旗下员工再用心，再努力。

    当然了，还有一个最重要的原因，那就是杨辰不差钱，手上掌握的流动资金，支撑着旗下产业不断扩张。

    上面老板肯放权，高层愿意给机会，底下中下层员工立功的机会自然也就多了，只要有能力，就能作出成绩，做出成绩，自然而然也就入了高层的眼，入了高层的眼，升职加薪也就成了顺理成章的事情。

    基于这点，杨氏财团才会从最开始阶段，每一步扩张都需要从外面挖人，到现在挖人的次数越来越少，大部分都从下层提拔上来。

    正是杨辰这种性格习惯，使得杨氏财团在迅猛扩张中，不仅没有因为步子跨太大扯到蛋，反而内部凝聚力越来越强。

    中低层员工能够看到上升的空间，工作自然而然也就更加的努力，有能力的人不需要去揣摩上司的喜好，只要做出成绩就能得到上面晋升。

    杨辰成立的秘书室，权利和作用在近些年已经越来越突显，作为离杨辰这个大老板最近，又是杨辰直属机构，秘书室的地位就跟中&央政府一样。

    杨辰旗下各个集团分公司，底层发生的任何事情，一举一动都在秘书室眼皮子底下，虽然秘书室一般情况下不会随便掺和各个集团子公司内部事务，但是只要秘书室想要插手，那么在杨辰许可下，可以不经过任何一个集团总裁的允许，直接接手公司管理权。

    除此以外，秘书室还掌握了两个至关重要的权利，那就是杨氏财团旗下各个集团公司的财务以及内部监督权。

    掌握财政大权，致使杨氏财团旗下各个分公司不敢对秘书室和杨辰这个大老板阳奉阴违，掌握监督权，等于给杨氏财团旗下所有员工，包括高层，都套上了一副枷锁。

    正是因为秘书室的存在，才使得杨辰即使不经常出现在各个集团公司，也依旧能够掌握了解旗下所有集团公司的发展。
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