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    就如同那个抖音软件图标的事情，叶天完全就可以直接手绘画出一张抖音软件的图标草图，然后直接交给手下的员工们去润色，最终给叶天看一眼拍板就可以了。

    现在叶天直接告诉他们要怎么做，要做成什么样子，自然就比让他们摸着石头过河要省事多了！

    一方面不仅能够让这些技术人员们少走许多的弯路，另一方面也能大大缩短研发的时间成本和经济成本。

    别的专业人员需要设计一个星期才能拿出成品的美术图片，在叶天的指挥下，只需要两天就能完成，这就节省了好几天的时间！

    一开始的时候，这些员工们心里还有些小怀疑，不知道按照叶天说的去做到底好不好。

    像抖音这样的软件，在这个年代还根本没有任何的先例，是一个完全没有借鉴的新生观念！

    他们心里其实也在担心，按照叶天说的这样去做，到底会做出来一个什么样的软件，到底是否有趣，是否能够吸引用户使用？

    不过由于他们都是应届毕业生，心里清楚自己是没有多少话语权的，也都不敢怎么吭声质疑。

    总之叶天在薪水上又没有亏待他们，自然是叶天说怎么做，他们就怎么做就可以了。

    在叶天的指挥领导下，他们只要一有犹豫不决、需要抉择的时候，他们就都会先在内部讨论一番，然后再拿出一些建议来跟老板叶天讨教。

    这样一来，实际上等于叶天来当这个火车头，牵引培养着他们在往前走，他们只需要完整地把叶天的想法付诸现实就可以了。

    渐渐的，随着抖音软件客户端的雏形越来越完善，这些员工们开始逐渐发现，他们研发出来的这款软件竟然变得越来越有吸引力了！

    原本他们认为没有什么必要的设计细节点，竟然全都展现出了非常有前瞻性的远见设计！

    比如说某一天，一名负责软件窗口美化工作的研发设计师就忍不住朝叶天提出了她的疑问：

    “叶总，我看现在应用市场上的许多软件，不管是休闲游戏还是实用软件，都在尽可能地追求功能多种多样，同时软件的画面还要足够华丽好看，似乎生怕档次看起来不够奢华一般。”

    “可是为什么咱们这个程序，您却特别嘱咐要设计得这么单调啊？这软件一打开，连按键都没几个，会不会让用户觉得我们的软件可玩性不强啊……”
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