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    治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，a/b/c三个岗位的数字是不同的。

    简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是b>c>a，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是a>c>b，一个反过来从低到高的顺序。

    即，同样是报销一千元钱医疗费，可能a岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而b岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间的c岗位平时自己缴纳的那一部分是50元这个中间数。

    这样一来就有力的保障了b岗位工作人员的利益，他们平时可以少缴纳内部健康基金，但却获得同样的报销金额，原因恰恰就在于b岗位的风险最高。

    在华国大大小小的工厂里，这个制度看似虽好，但却很难执行下去，那就是在于一个最根本的问题，即：abc三个岗位，你凭什么说哪个岗位的风险最大？

    内部健康基金的发展在欧洲后面甚至更加细化，同一个工厂的不同产品生产线也会设计不同的系数，而且都相对公平，尽最大可能保障工人本身的利益。

    在西方国家的工厂里，这一块是经过很多年摸索才根据统计数据一个岗位一个岗位这样按照高低不同列出来的，但现在的华国？对不起，没有这一块的数据。

    但钟白依然决定要给楚军提出建议，在化肥厂里实行这种内部健康基金制度。

    原因在于……他脑中有足够的相关数据！

    


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