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    楚军拿起这份刚刚由傅冲山秘书发下来的材料，看了两眼眉头立刻就皱了起来，低头凑向旁边的钟白，小声道：“小钟，这订单一共超过2000吨，全都分给其他厂，咱们就一点不能搞？”

    钟白则微笑着小声回道：“楚厂长别着急，我心里有数。咱们先按照之前说好的，等下您就建立内部健康基金制度给大家‘慢慢’的介绍，后面协调讨论咱再随机应变。”

    随着傅冲山一声轻咳，大家也纷纷放下了手中的材料，目光都转到了老厂长楚军的身上，知道这是傅处长释放出让他发言的信号。

    就在所有人都以为楚军会介绍今年山平县化肥厂下半年大放异彩的3702专利和年末横空出世的kco特种含氮肥之时，这位老厂长却戴上老花镜，不慌不忙的接过办公室主任罗胜中午加班才赶出来的一份经验材料，慢条斯理的念了起来。

    “……今年我们厂取得了这些小小的成绩，离不开加大对全厂干部职工的关怀。”

    “只有做好了保障服务工作，工人们才能在岗位上发挥最大的主观能动性提高生产能力，干部们才能在岗位上创新技术，以人为本只争朝夕的工作精神在本厂得到了最大的贯彻，接下来我就要给大家重点汇报一下由人教科、办公室、财务科联合重点推出的创新举措——内部健康基金制度……”

    大家一开始还听得津津有味，以为楚军会谈他们厂到底是怎么研究出3702专利和搞kco特种含氮肥生产的，结果听了半天发现重点居然是什么“内部健康基金制度”，还东拉西扯的谈什么“保障职工的切身利益就是保障全厂的生产力”这种套话，顿时一个个脸色就凉了下来，纷纷扭头望向主席台上的两位领导。

    程淮鲁副县长毕竟是天天开会的人，别人发言的时候他自然是稳如泰山，眼观鼻鼻观心摆出一副认真倾听的模样。

    但旁边的傅冲山处长就完全和下面的同志们一样，一副黑人问号的表情，还和下面的同志们来了个眼神互动。

    那意思仿佛在说，这什么情况？我让他们介绍先进经验咋在谈这个？这可不是我安排的啊诸位！


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