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    尽管曹世明从参加工作以来都是在机关单位里，没有在企业里任职过，但这么多年的工作经验也让他心里很清楚，任何一个企业的一把手，哪怕你思想再先进、能力再强，一旦企业资金链条出现问题，那接下来各项工作的开展，其难度都是非常大的。

    通过今天差不多一整天的实际调查了解，要说这半年以来，和源市矿山方面有没有为提高产量想办法、拿举措？那肯定是有的。

    可为什么不但没有提升产量，反而连下滑的趋势都不能阻止呢？就是因为现在企业已经进入了一个恶性循环。

    没有资金，就没有能力改进技术、或者刺激工人们加班生产的动力，那么就无法提升产量。

    而无法提升产量，就会进一步让销售回款的速度降低，反过来又进一步恶化矿山现有的资金情况。

    这种循环一旦慢慢开始，想要止住它可不是派一个督导组下来花个几天时间就能马上解决的！

    曹世明又提醒道：“还有，最近一个季度，全矿山的工人出勤率比起上个季度下降了5个百分点，产量本身就不足了，队伍建设又搞成这样，章场长，你们矿山班子在职工管理工作上，难道也拿不出像样的措施来吗？”

    “措施我们拿了，但效果不好。”章南风坦承道：“您刚才查看年度财务报表也看到了，今年过年，我们整个矿山甚至连过节福利费都削减了40%！这可是40%呐！职工们情绪都很不满，能维持住这个出勤率，我们班子已经采取了不少维稳措施，但效果，哎……”

    说到这里，章南风又不得不叹了一口气，脸上那叫一个愁云密布，一点也没有昨天刚刚接站时候的风光了。

    经过今天这一天的大致查看和了解，且不说具体的生产技术和设备问题，至少在整体情况下，曹世明也算是有了个宏观上的了解。

    和源市地下铝土矿山，的确已经不再是以前和源市的那个财大气粗的地方龙头企业了。

    千疮百孔的财务状况，日渐出现反弹的干部职工情绪，以及生产安全事故数量的增加，这些都一步一步蚕食着这个企业的生存之基。

    曹世明想了足足有好几分钟时间，才谨慎的提议道：“我的个人意见是，先不要说什么引进新技术了，至少工人上工的积极性必须得重新回到正轨上来。而这个离不开在短时间内让企业的流动资金数量增加，现在要在这一块想办法。”
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