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    “孙伯伯，我听明白您的意思了，可是就我这次下和源市的情况来看，他们的态度是很保守的，不仅仅是技术方面，在内部管理方面也是一样。”钟白想了想，问道：“那么，您有没有什么渠道，能把这个技术的厉害之处想办法告知矿山那边，从而让他们接受变更技术的这个措施呢？”

    “和源市啊……我想想。”孙光石微眯双眼，往沙发上依靠，嘴里开始小声念叨，显然已经开始在脑海中搜索是否有可以使用的人脉关系：“办法倒是有办法，不过我不敢保证。”

    “您请讲！”钟白眼睛一亮。

    孙光石忽然问道：“小钟，你知道现在地市级及以上的企业，都有调研员么？”

    “调研员……”钟白不大清楚这个年代中型企业内部的行政安排，摇了摇头道：“不大清楚。”

    以钟白对于“调研员”三个字的理解，当然是来自于前世。

    调研员是一种行政级别，但并非是一种领导职务，更多的是一些在领导岗位上的干部年龄到了，却又还没有退休之前，给他们的一种过渡性安排。

    说白了，就是享受之前级别的待遇，但是，不再参与决策。

    而且这种制度更多是出现在行政机关，而非企业内。

    不过，孙光石这个时候提起它，一定有他的道理，于是钟白便静静等待着，他知道孙光石一定会接着说下去。

    果然，孙光石接下来的解释就让钟白豁然开朗了：“虽然和源市地下铝土矿山现任的矿长章南风我并不怎么熟悉，但他们矿山的调研员——也就是以前的矿山老书记司空怀，我们还是有些交情的。”

    “虽然看上去调研员平时都是养老闲赋，不直接参与企业的决策，但在重大问题上他们是有发言和建议权的。”

    “而你现在提出的这个措施，关乎着矿山能否走出困境、一举扭亏为盈的关键，绝对算得上是一个重要问题，如果要引起矿山班子的重视，就要让司空怀这位调研员出马才行！”

    钟白没有想到，居然在80年代的企业里，调研员还有这么一种重要的作用！
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