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    你越是能把价格压得低，这一单销售一旦成功，你的kpi考核计分就会有加权增加，只要连续做成几单这样有赚头的生意，那么你的薪水就会水涨船高。

    在华国的销售人员根本还没有见过这种科学而又有激励性的购销考核模式之前，rb人已经足足运用了好几十年，早就已经达到非常成熟的境界了。

    它不但能大大的提高社员的主观能动性，还能从最高限度上节约会社资金，增加会社利润，进一步发挥资本的强大作用。

    可以说，这些发展中国家的资源被rb人毫不留情的掠夺，其中也有这些压价压到昏天暗地的社员们的功劳。

    你不能说他们是帮凶，但事实上他们就是，即便是在资本主义制度下被资本家剥削的“工具人”，但这些“工具人”的待遇远超任何国家的普通工人，乃至教授、科学家等高级人员，而这些也是建立在整个rb工业科技极度发达的基础上。

    若是没有足够消化这些基础资源的能力，即使压价rb会社也不能将它们转换为含有高科技含量的产品再度向海外销售谋求更多的二次利益，所以，这一切都是rb这个精密的高科技国家机器完美运转的每一环。

    钟白很清楚，如果这一单自己不能做出“成绩”，那么就无法取得西村未来的真正信任，想要通过他再结实其他两家大会社课长、打听完整情报的计划就会落空。

    所以这一次，钟白只能在心里默默的告诉自己：哈日朝鲁精矿厂，对不起了。

    来到属于自己那间会客室，这位哈日朝鲁精矿厂的代表——阿古拉已经在这里等了五分钟了。

    他在见到钟白之后，立刻起身、摘帽，同时将右掌平放在自己胸口，行了个见面礼。

    这个礼节以及对方的名字，让钟白意识到这个中年人是一名蒙古族。

    为了不暴露自己的身份，钟白一开口便使用了那种rb人特有腔调的中文：“你的，精矿厂，多少总量？预计售价，多少？”
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