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    他越看越心动，越看越感叹，忍不住抬头看了一眼周若彤，发现她也在看自己，看来还是蛮在乎自己的意见。刘欣微微颔首，继续翻看着策划案。当翻到中间关于部门人员配备一页时，他看到了很多熟悉的身影，陈斌和李俊鹏赫然在列，还有张梦，还有七八个人，要么是其他部门的副经理，要么是分公司的经理，人员配置空前强大。其中就只有部门经理一职，是空着的。

    难道是留给我的？刘欣心中微微一禀，想想也不可能啊。自己资历尚浅，在公司工作时间不长，而且现在的级别也不高，顶多也就是一个副主任。何况这次的新部门筹建还牵动到其他的部门，可谓是一次大变动，肯定是需要召开董事会商讨的。

    自己是有前科的人，董事会肯定不会批准自己出任这个部门的一把手。可是，这个位置空着，其他位置上也找不到自己的名字啊。周若彤和自己谈过数次，而且还暗示过好几次，自己进这个部门是肯定的。可是居然找不到自己的名字？

    还有张梦，她现在是策划部的经理，怎么也要调到这个部门呢？就算是这个部门未来的权限比较大，可是从经理成为副经理，级别上是降了哇。再说了，张梦展现出来的能力大家都看在眼中。她治下的策划部，也焕发出了别样的繁荣来。要是将她调走，策划部谁来管？

    虽然心中百思不得其解，但他还是暂时将这个问题略过，继续翻看着后面的内容。当他看到后面时，就知道周若彤这次可真是大动作，简直就是一次公司内部大改革，整合公司内业务，或者盈利模式相同的部门，从而形成大的事业部。这样以来，新媒体事业部将整合好几个部门，策划部也在其中。

    难怪张梦会出任新事业部的副经理，原来策划部在里面也仅仅是一个团队了，刘欣心中想到。

    接着往下看去，这份方案中，还有一些职务上的调整。由原来的金字塔式的管理模式，逐渐往扁平化方向发展。几个大的事业部，互相之间各自形成竞争关系。这样一来就打破了公司层级多，导致信息传递过慢的状况。而且目前的蓝狐公司已经很臃肿，这样一来就可以将一部分人员裁减掉，对公司进行瘦身，同时引入了狼性文化。

    大手笔啊。

    刘欣心中忍不住感叹道。周若彤布局之精妙，改革之深刻，眼光之独到，让他彻底改变了对她的看法。这个女人，真的不简单啊。看似冷冰冰的外表下面，居然是这么强大的一颗心灵。这番改革，需要的不仅仅是勇气，而且是多年行政的经验，对当前市场走向的把我，大公司发展的掌控，这是国际化公司的节奏啊。

    不管这份改革策划方案董事会能不能批准，但一定会引起巨大的波澜来。当这份策划书传递到每一个蓝狐公司高层的邮箱中时，都会引发他们深深的思考。哪怕最终他们还是为了维护既得利益而不得不反对这份策划书，但是一定会做出一部分的妥协。或者说，一些先见之明的董事，会直接强行推动这份策划案的上线。

    尤其是吴明科，虽然对蓝狐不报多大的希望了。但是当着一份改革方案摆在他的案头，不由他不重新改变对蓝狐的看法。没有看到最近很多大型网络公司都上市了吗？传统媒体向新媒体的转移，一不小心就做出来一个市值不小的公司来的。

    越看到后面，刘欣越感觉到一阵阵的压力。他忍不住抬头看了一眼周若彤，想不明白她为什么会选择让自己看这份如此重要的文件此时站在这里看文件的，应该是林正，而不是自己。

    所以心中有点疑惑。

    终于看完了，他将文件合上，放在了周若彤面前。
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