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    “药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”

    宋家明一本正经的回答。

    “取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。

    “打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”

    宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”

    “碰见不自觉的怎么办？”

    有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。

    “那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司展的优势，直接会被淘汰。”

    宋家明回答的十分干脆，显然早有应对方法继续道：“这次我招了五个保洁，负责车间卫生，就是明确告诉员工，来这里工作的目的，是为单位创造效益，不需要他们做一些闲杂的工作！”

    “嗯。”秦烈点了点头，认可他这种做法。

    “明确各个岗位的职责，也就划清了责任，每个员工及领导，都有考核的标准，为了各自的目标去努力，最后汇集成药厂的展方向！”

    宋家明一脸的自信的说道。

    秦烈对于他的能力，自然是百分之百的相信！

    之所以过来找他谈一下，是怕他受到柳曼的干扰，从而产生不满的情绪。

    现在看来，都是真正的男人，不会跟个丫头计较这些！

    ……

    当冉思思接到他回剪辑好的广告短片时，仿佛再次看到了慈善短片的感受。

    整个短片的衔接，每一个镜头的触感，都让人的内心随之颤抖，仿佛融入其中无法自拔。

    直到最后，自己都感动的热泪盈眶……

    当然，她也为秦烈的剪辑手法再次震撼，更为他新颖温暖的创意而赞叹不已。

    冉思思回复没有任何异议，秦烈便找到柳曼，商量到哪家电台进行投放播出宣传。

    只要有钱，任何电台都不是问题，找柳曼商量，更主要是一种尊重。

    “你什么时候找人拍好了广告？”
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