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    五四青年节过后，办公室终于拾掇出来了。

    万事俱备，可东风却有些麻烦，金融类的投资公司牌照现在管的严，不怎么好办，沪市更是直接停办，不过沪市这类空壳公司不少，直接收购一家就可以。

    几个二代出面已经谈妥，正在办变更手续，还得等几天。

    可转让也不是那么容易，要经过好几个部门的审核。

    好在这些二代能量不小，估计一个星期就差不多了。

    办公室准备好了，可把两个新招的文员累坏了，不要的凳子桌子要处理掉，还要重新买新的，就算力气活由家政公司的人干，但操心的事一样不少。

    特别是沈辉的董事长办公室，把两个文员累的够呛。

    按照陈丽君的标准，地板要用新买的抹布擦，眼睛能看到的地方要一尘不染，那些家政公司只能干点粗活，这种细活让那些家政人员干不放心，只能自己干。

    家政人员撤离之后，有要局部调整的，不好再找家政来干，两个文员只能自己干，抬桌子拿凳子搬箱子的活干了不少，可着实将两人累的不轻。

    好在忙活了一个星期，总算大功告成了。

    沈辉是能体谅下属的，知道三人挺辛苦，就在世纪大道找了一家三星级的米其林餐厅请三人吃了一顿西餐，顿时让两个差点打退堂的文员感觉累的值了。

    两人都是去年毕业的大学生，在经历了各种碰壁后，已经体会到了在沪市这座大都市打拼的不易，薪水给的满意，两就很珍惜这份来之不易的工作。

    对于这位年轻的过份的老板，两人自然很好奇。

    二十多岁的亿万富豪，即使在沪市这种土豪满街的地方，也是钻石级的王老五了，而且听说这位新老板身家至少二十亿，公司成立后很快就会注资20亿进来，特别是听说老板不是富二代，而是白手起家挣下的家业，这就不能不让两个文员眼睛里冒小星星。

    女人们在抓紧机会享用美食，沈辉则在看陈丽君起草的企业架构。

    董事会经理层先不说，按照陈丽君的规划，公司成立后主要分成九个部门。

    公司办公室，人力资源部，资产财务部，法务部，信息安全部，证券投资部，风险投资部，外汇投资部，战略规划部，乍一看职能挺全，但和沈辉的构想却还有些差异。

    “证券投资部要分开。”

    沈辉一边看一边提出意见：“股票和货期不要放在一起，操作模式不同，与其等以后再调整，还不如早早就分开，战略规划部干嘛的？撤掉吧，改成政策研究中心，可以招一些高水平的分析师专门研究行业政策，给我提供参考意见，混饭的不要。”

    陈丽君点着头，敏锐的捕捉到了一条信息。

    她提出设立战略规划部的目的，是为了给公司的投资方向提出规划和建议，但却被沈辉直接撤掉，这说明老板对公司未来的投资发向目标很明确，根本就不需要什么战略规划部来研究投资方向，这既是好事，一定意义上也是坏事。

    老板目标明确，可以避免少走弯路。
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