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    公司开业还不到一个月，全是新入职的，都还没有转正，就已经有人被辞退，说实话影响不是很好，但在听了陈丽君的理由，找江悠兰问过情况后，沈辉还是同意辞退。

    星海投资不差钱，就算让他给所有员工送一辆欧陆，也只是九牛一毛。

    公司刚开业，老板在熟悉员工，员工也在熟悉老板。

    同样的，员工和员工之间，员工和领导之间，也在磨合。

    沈辉可以关心员工的生活，把各种福利搞好，甚至花钱组织员工周末出去旅游，但作为员工，给公司创造不了效益沈辉能忍，毕竟他从没指忘过员工能给他创造多少效益。

    沈辉的要求不高，只要能当好工具人，就算是合格员工。

    可要是连工具人都当不好，那还要你干嘛？

    上班时间玩游戏，还屡教不改，老子给你发着高薪是让你来玩游戏的？

    就算是在以人为本的国企，上班期间玩游戏也是严格杜绝的，被抓住绝对要罚款，而且力度还不小，屡教不改的一样要被用人单位退回人资，更别说私企了。

    没啥说的，直接滚蛋。

    问题就在这里，被辞退的员工不愿意了。

    人都一样，管你曾经给了我多少，一旦损害到自己的利益，再多的恩情也会扔掉，为了维护自身利益，反咬一口什么的简直就是司空见怪。

    游戏男在人资闹了一通没有结果，竟然直接跑到沈辉办公室来闹。

    理由也很简单，要辞退可以，但是要赔偿。

    沈辉就问站在一边脸色难看的郑学海：“制度是怎么规定的？”

    郑学海心里把这货亲属都问侯了一遍，听老板问制度，忙道：“劳动法里有规定，主动辞退员工是有补偿条例，但也有例外，如果员工是严重违反企业管理制度，企业是有权单方面解除劳动关系的，劳动纪律也包含在内，经常迟到和工作期间玩网络游戏就属于严重违反劳动纪律，解除劳动关系是不用给什么补偿的。”

    游戏男挺嚣张：“证据呢，你说我玩游戏，拿出证据来。”

    郑学海说：“别在这里闹，你跟我出去说。”

    “董事长怎么说？”

    游戏男不理他，盯着沈辉要说法。

    “想让我说什么？”

    沈辉问：“你上班是不是玩游戏了？”

    游戏男还狡辩：“我是玩了，但江经理找我谈话后我上班就不玩了。”

    郑学海想说话，可看了眼沈辉，忍了忍没说出来。

    沈辉已经懒得听他废话：“那你去告吧，随便上哪告都行。”
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