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    一个成功的企业，势必有自己的长中短期目标。对于信达实验室来说，目前设定的三级目标为：第一目标是争取三个月内把5号降解酶研究成功，另外完成超级聚丙烯拉伸试验和超高压绝对聚乙烯强度试验；第二目标是一年内超级聚丙烯定型试验和超高压绝对聚乙烯抗裂防渗实验完成。至于长期目标，就是把它们转化成利润，说白了就是变成钱。

    自从上次孟涛把分子仪的温度调到0.7、红蓝曲线趋于稳定后，嘉东宇也不再像以前那般束手束脚，当温度旋钮的刻度指向0.9时，红蓝曲线终于融合，但这只代表5号降解酶在水中的稳定性已经达到可靠级别，至于什么时候能够以水为介质扩散，还需要时日苦心钻研，但总的来说已经算是跨出了一大步，这只得庆祝。

    当实验室负责人嘉东宇宣布5号降解酶项目第二阶段研究大功告成时，实验室一楼瞬间沸腾了，十多个身穿白大褂的研究人员激动的搂在一起，有感性的女研究员眼泪都出来了，边跳边叫。

    不能不激动，包括嘉东宇，他们心里明白自己研究的是什么，直白点说，这是可以挑战诺奖的项目。作为参与者，所有人感到与之荣焉。

    5号降解酶的研发一共分为三个阶段，第一个阶段是降解试验，由于有3号降解酶成功在先，所以这一步被直接略过，第二阶段是红蓝曲线融合试验；第三阶断是介质传递性能试验，当然，也是最终试验。现在完成了红蓝曲线融合试验，相当于整个试验已经完成了三分之二，按照这种研究速度，今年就有可能出成果，困扰了全球二百年的白色污染竟然被自己的实验室给解决了，这种自豪感和集体荣誉感绝对不是言语所能表达的。

    第二阶段试验成功，作为大老板，孟涛也不抠门，直接大派奖金，一百沓红通通的钞票堆放在桌子上，刺激得这些年轻的试验员们肾上腺素狂飙，嘴里嗷嗷直叫。

    没有在试验室呆过的人不知道科研的枯燥和苦逼，整天没日没夜进行课题钻研不说，研究课题转化不了利益，只有死工资拿，奖金那是不存在的，而一个研究项目三五年甚至永远不出成果都很正常，科研人员的生活质量可想而知。

    一楼十九个科研人员按照各自所负责科目瓜分这一百万，最少的也拿到了三万块钱，按孟涛的话说，这些只是小钱，等5号降解酶研究成功那天，他再给大家包一个大红包，毫无疑问，金钱是最能刺激人奋斗的催化剂，孟涛此话一出，原本准备下班的试验员们重新穿上白大褂，热情万丈的投入到工作当中。


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