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    “不过嘛。”

    叶小文停下了脚步，看着魏明说道。

    “光是批评是不行的，他们不理解这个，也不是他们能够理解的，在销路不能够扩大的时候，要想办法，疏导大家的情绪，把大家的抱怨，转化为动力。”

    叶小文说着。

    魏明点点头。

    “另外就是要想办法，提高一部分的福利待遇，但是有一点这个福利待遇的提高，一定要是完全符合咱们公司的规定。

    绝对不能够是因为员工的抱怨之类的提高，而是员工做事了，付出了，应得的，你明白吗？”

    “我明白。”

    魏明知道叶小文什么意思，虽然说最后的结果是一样的，但是既有却需要找一个好的理由，不能够让员工闹一闹情绪，就提升待遇，而是确实有付出。

    这是叶小文一直坚持的公司管理手段之一。

    从来就不搞平均分配主义，而是多劳多得。

    魏明陪着叶小文去了生产车间，车间里边的温度很高，工人们忙的热火朝天的。

    也没有几个人注意到叶小文等人进来。

    “这样，老魏，你让大家能停的停一下，集中过来我和大家说句。”

    叶小文说道。

    魏明安排了两句，很快一大半的工人停下来，围了过来。

    大家这才发现叶小文过来。

    “叶总。”

    “叶总。”

    不断的有声音响起，大家虽然心里抱怨。

    但是一个东兴玻璃厂能够有今天，大家按月能够领工资，加班还有加班费。

    这一切都是谁的功劳，大家心知肚明。
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