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    一整天叶小文都在和分公司各个部门谈话，内容也不尽相同。

    有的是问他们对于部门职能的理解，也有的是问关于市场的，还有的是问一些奇异古怪的面试题，比如说如何把一把梳子卖给和尚。

    而让他们回答的方式也不一样，有的是一整个部门的人，集思广益在叶小文注视下，讨论出一个最好，最优的答案来，然后作为回答。

    有的是开展小组式的讨论，然后叶小文在一旁听着，观察每个人的发言。

    还有的是挑选几个人回答，有的是按照顺序一个一个回答。

    不过不管怎么样，他们也算是见识到了叶小文，他们老板的手段。

    虽然年轻，但是身上的气场很强，再加上一些金陵的老员工描述的叶总的强势，大家一个个因为叶小文年轻而心里稍微有些轻视的心都收敛了起来。

    叶小文见过所有人以后，捂着额头有些头疼。

    这个时候的员工不像是后世那样，还讲究什么专业对口，多多少少的对于工作，有一点受到教育过后留下的痕迹，这个时候的员工，大部分都是野路子出生，基本上不讲究什么策略方法，胆子很大，脑子很活。

    但是同样这种野蛮式的做事方法，也有些太过了。

    比如说，叶小文说怎么办一把梳子卖给和尚。

    有人就说，应该直接采用暴力的手段，强买强卖，还有人提议从寺庙的采购下手。

    直接把梳子强硬的加入到采购里边，不然的话就不给他们供应物资。

    叶小文听着还真的有几分道理呢，然后直接让他给滚出去，以为自己是山大王呢。

    “叶总，这都是咱们精挑细选出来的员工。”

    沈宝龙还在一旁给自己的下属说话呢。

    护犊子当然是一个领导的优秀品质之一，但是有时候也是真的让人头疼。

    不过这个时候的员工，也不能够要求太多，这里边还是有几个大学生的。

    不过叶小文看了看，做事又有些死板了。

    “这个人员你要调整一下，注意搭配，把他们的优势发挥出来。”
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