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    老总们看着怨念颇深的运营团队：事情做不起来怪我喽，这样我就有话要说了，钱我投了，人我找了，事情做不起来那就不是我的事情了，只怪你们没本事。

    撤换团队，新来一批人再试试。

    往往急功近利的团队就是在这种不断试错的时候，不给老团队留下一点时间与空间，看不到效果就换人，人员流动太大了。

    也就是这样，星辰微博的人员很受欢迎，不忍失去市场的的他们，不得不重金挖人。

    等来季儒云回归，心情愉悦的林成楠还没有回家，就收获了不太好的消息。

    星辰微博有位老同事提出离职。

    星辰从成立到现在没有多长时间，所谓的“老员工”也没多长时间，但是对于一个磨合了半年多的团队而言，从最初坚持到现在的，很不容易。

    老员工姓张，叫张胜军，一个很普通的名字。

    招聘过来的时候林成楠亲自下场面试的，因为老张同志的学历不太好看，只是普通本科，和同期加入公司的同事相比，过往的学历（履历）上没有太多的闪光点。

    但是入职后的他真的很拼，当初没有考取好的学校不是他学习能力不行，实在是条件限制，只能报考一个离家近一些，能够方便他照顾家庭的学校。

    说来你不信，老张毕业就结婚，因为他老婆是“童养媳，”在这个新时代的时候，还有这种事情，你相信么？

    一同入职的同事看着老张拿着结婚时的全家福照片，你瞧瞧，毕业就结婚，这还不是重点，重点是他的妻子很漂酿，漂酿的同时，怀了还抱着一个娃。

    一句“卧槽”略表敬意。

    能够以普通本科身份入职星辰，老婆孩子热炕头，老张真乃人生赢家呀！

    所以林成楠在办公室专门等到了老张。

    “坐！”

    林成楠示意宋娜出去，作为星辰的大boss亲自下场，离职中的张胜军心中多少有些愧疚。

    “怎么会突然提出离职，当初咱们在帝都跑合作的时候，我可是知道的，你一个人跑了十几家单位。”

    “林总……”

    张胜军有些愧疚的说道。

    “没事，星辰不是集中营，来去自由，我听人说过，员工离职只有两个原因：钱没给到位，或是干的不顺心，我觉得很有道理，所以一直记在心里。”

    林成楠坐在老张不远处，两个人就像是闲聊。

    在这个略显空旷的办公室里，仿佛在拉家常。

    这个时候张胜军才回过神，头一回打量林成楠的办公室。

    面积不算小但也不算大的办公室，一张硕大的办公桌最为显眼，然后就是会客时的一张两米多的会议桌。

    是的，没有什么奢侈的老板桌椅套装，也没有装点门面的书柜，除了270度的落地窗看着有气势，办公室里面甚至有些简陋，一点都不像在星辰微博上，有些出佻的年轻人。

    好歹也弄点拿得出手的东西吧。

    瞧瞧那个办公桌上，也就无人机比较显眼，那还是自家生产的，至于电脑，那是办公必备。

    充门面的书架，名人字画，啥都没有，干干净净，清清白白。

    “你是准备离开的员工，交接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事交结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，星辰应该算不错。”

    林成楠一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导性，远不如未入职员工与离职员工。

    未入职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有人，对于这家公司的第一印象。

    离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个人利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠性。

    不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。
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