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    就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。

    比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。

    所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。

    我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。

    当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙?    因为大伙的事儿基本都挪到冬季了?    那个时候有带薪长假，随便怎么耍。

    至于说管理?    大家都是成年人了?    都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容?    谈什么管理啊。

    我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分?    不喜欢所谓的管理人员。

    在物联网数据的监督下?    我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。

    自然也不需要开会和监督，反正你干不完、干不好大家也都看得见，也会影响到别人。”

    说着他掂了掂手里的终端?    说道：“那样被反馈也正常?    对吧。

    所以大家自然要完成好属于自己的工作。

    当然了，只要完成了自己的工作、且不影响他人的工作和总体工作进度，浪一浪也是可以的，这是被允许的。”

    他笑着说道：“这个大家就别羡慕了，我们闲着无聊的时候分析过?    其他公司基本很难学习。

    因为我们的工作特殊，大部分都是简单重复的工作?    其他类似检修、补给的团队也都有规律可循。

    还要加上我们有个喜欢摆弄程序的软件工程师老板，愿意一直开发和修改我们的智能物联网系统?    让这个系统更加适合我们。

    这才有了我们公司这个很特别的工作管理系统，有了这么个轻松和谐的工作氛围。”

    说着他又搓了搓大拇指和食指?    笑着说道：“当然?    主要还是老板舍得加钱?    要不然这么坑爹的小队长才没人干呢。”

    屏幕上一片‘六六六’和‘跑路吧’的弹幕，也有问他们福利的。

    “加班是有的，也差不多都集中在我们造林团队，其他的部门想加班基本没可能。
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