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    “月薪不低于三万。”

    意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，他有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分。

    昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。

    王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑他，录用后他再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课。

    要求的确不高，米乐点点头。

    作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥。

    指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行。

    “嗯，我们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万。”

    米乐介绍完，也不想废话了，简历放桌子上微笑道：“大概情况我了解了，我完了跟我们老板商量商量，面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”

    一句想听的话都没听到，久经职场的王超心顿时凉了半截。

    所谓的三天内回复，录用了回复，也可能就是婉拒，直接失联了，一些大型企业可能会给发条邮件致歉。

    想想一个hr的确没有决定权，王超还保留了点希望，带着面子离开，楼道碰见唐斗，王超笑了笑道：“你也面试的吧，别浪费时间了，这公司没前途。”

    面试？我有那么老？

    唐斗腹诽，也不理王超，笑了笑走过去。

    米乐在窗台前喝水，穿件长款灰色毛绒卫衣，黑色字母打底裤，膝盖印着coco，马丁靴，既时尚又不失气质，听见脚步声她转过身，展颜开来。

    “那男的怎么样？”唐斗开口道。

    “格局太小，自以为是限制了他的眼见，使他的工作经验得不到充分发挥。”米乐简单的总结，然后又道：“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”

    “有能力选择更好的平台没错，可作为老板，作为面试官，谁会喜欢不稳定的员工。”米乐补充道。

    “他可能压根没准备来这儿工作。”唐斗。

    “我在想要不要从我爸公司挖几个人过来，可是不想大动干戈，也不想靠其他人的帮助，我想完全依靠咱俩的能力成就一番事业。”

    米乐一脸纠结。
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