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    作为领导秘书，要机灵，要消息灵通，领导下知道什么，都能够说透。还要给领导提供一定的思路，对近期一些工作的意见以及提醒等等。

    这些作为秘书基本的素质，陈耀东显然还不合格，但也不是全然不知。只是这种人的可塑性更小，周术保真没耐心为主要的一个人提点什么。

    当然，最最最关键的问题还是能不能信任，敢不敢对陈耀东这个人保持信任？

    既然不能完全信任，当然就没必要去培养。如此想，周术保觉得有必要尽快解决秘书这个问题。作为县委书记，要选一个秘书，其实不难。但要选一个合用的秘书，却又很难。

    首先不能选女干部，这是原则问题。体系里不像公司老总，选秘书、助理，多选靓丽的、身材好的，可以有事秘书干，无事那个秘书。

    第二就是年龄稍大的，工作经历丰富，之前遇上的事情比较多，见识也多，会有自己的想法。即使跟在领导身边，很可能私下里会留一些东西，作为自我保护的后手。可这些后手，对领导而言，很可能是倒下的触发点。

    三是性格要适合，彼此性格差异如果打，平时相处有什么少不留意会埋下怨恨，也是一种隐患。

    到长坪县才两三天，周术保都不认识什么人，也没到乡镇或那个单位去熟悉人、搞调研之类的活动。

    既然已经决定陈耀东这个人不能用，周术保心态反而平和一些。要求相对也会低一点。

    等陈耀东出去之后，周术保还在琢磨杨再新这个人，从见面的过程看，这是一个性格比较坚韧的人。这种人往往非常记情分，他和前书记的关系非同一般，这是周术保已经知道的。

    如此，要想将这个人啦到自己身边，几乎是不可能。既然不能成为自己的人，周术保觉得首先就得将他压住，打击对方的气焰。

    产业工作的开发，说实在的，成效很不错，周术保内心对他们这样做，也有惊讶。只是，这种成绩对他这个一把手，却又没有多少好处。

    产业发展能够致富，不管致富是大是小，都是乡镇、村组和农户的毅力。周术保觉得，在县里，只有将工程、项目做起来，才是他的机会。

    目标确立之后，逻辑也就产生，自己唯有在县里先将产业开发这一块，冷下来，才能提到长坪县改造工程等项目。
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