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    赵刚这一年运气确实不算好，年初时，本以为会往前进一步，排位到副处长最前端，可事实上却让杨再新横插过来，占据了他心想的位置。

    而杨再新到二处后，在工作上的表现，使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然，这次年终考核的优秀指标，赵刚觉得杨再新不可能与他争。

    哪怕杨再新在二处的工作表现不错，但工作没有满一年，那你的成绩和功劳，总不会超过满勤的人吧。

    基于这样的逻辑，赵刚到如今，对自己拿到年终考评优秀，更有把握。到考评专家小组开会的时候，他稍微提前进会场，与到来的每一个人都笑呵呵地招呼。

    这时候，赵刚已经知道杨再新的小组推荐名单，没有将杨再新报上去，自然就不会同他竞争，那么另外两人黄东升和刘蕾的竞争力不说都没有，但可以肯定是比不过他的。

    心里对比之后，觉得很牢靠，以至于杨再新带着钱恒知进会议室的时候，赵刚都主动上前招呼，仿佛今天的会议室是他赵刚在打理、准备。

    杨再新纵然没看好赵刚，但也不会对他说什么，平静地对应着。如此，在推荐钱恒知和向东才这两人的问题上，赵刚或许会有所表示，好拉到自己的一票。

    在二处，今年的年终考评杨再新不参与竞争优秀指标，但杨再新在二处的话语权却不容忽视。影响力也不小，如果杨再新看好赵刚，会带动其他人给赵刚投赞成票的。

    其实，也就是一个年终的考评优秀而已，虽说大家都想要这个指标，却又不是过于需求。不然，完全可直接跟领导提出来，说不定都会解决。

    自然，向领导提出解决优秀指标的人，也是少数，除非在要参加评职称了，而自己真缺少一个优秀的情况下，才会找领导解决。因为直接找领导讨要，领导心目中的印象是什么，可想而知的。
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